Tグループをふりかえって

2024年10月4日 20:51

はじめに

組織開発の源流と言われる、Tグループという学びの場に、かねてから参加したいと思っていて、今年の3月に参加させて頂きました。
(南山大学　人間関係研究センターが主催となります。)

Tグループに興味がある方の参考になれば、嬉しいです。

(ちなみにFacebookで友達になっている方は、すでに投稿した内容と重複します。ごめんなさい。)

山梨県清里高原にある、清里寮にて開催されました。
自然豊か！！

Tグループとは、5泊6日の日程で集中的に集団体験を行うトレーニングとなります。

10人が部屋に集い、話題が決まっていない、進め方やルールが決まっていない状態から始まり、グループメンバーに起こる、様々な「今ーここ」で起こっていることから学んでいきます・・・・・・・

説明はざっくりです・・。ごめんなさい。

トレーニング中、個室の中でのやりとりが録音されており、ゆっくり自分のペースで6日分のふりかえりの実施が可能です。
(データの量が豊富)

また、部屋の中という外部から遮断された環境でのやり取りですので、因果関係(例：「Aが起こったからBが起こった」)がはっきりしていることが多く、人と人の間に起こることについての知見を多く得られました。
(データの質が良い)

トレーニングの中で「体験学習の循環過程」という学習サイクルを回すので、従来の「本や講座で学ぶ→実践(体験する)」という流れでは無く、

実践(体験する)→体験から学ぶ→学んだことを活かして実践(体験する)　という学習を繰り返す流れ　　が身に付きやすいです。

①②により起こり得ることとして思うのが、膨大で良質なデータを元に、日常で学習サイクルを回し、雪だるま式に知見を積み上がること、です。

自身の場合は、Tグループで学んだことを元にし、
4月からメンター制度を組み立て・導入し、
そして、その体験の中から学んでいます！！
(悪戦苦闘もしていますが！)

2024年度も開催予定ですが、既に申し込み定員に達しています。

最後の写真は会場である清里清泉寮の正面玄関の焚火です。
豊かな自然の中で、思いっきり学べるのも、大きな醍醐味ですね！

最後までお読み頂き、ありがとうございました。

Tグループをはじめとした、ラボラトリー方式の体験学習に関しては以下の記事で説明をしています。もし宜しければ、ご覧になってください。