児発管の給与相場（2026年最新版）

放課後等デイサービスのキャリアを考えるとき、「児童発達支援管理責任者（児発管）になったらどのくらい給与が上がるの？」と気になる方は多いはずです。
児発管は放デイを含む児童発達支援事業の中核を担う専門職であり、その需要は高く給与水準も一般スタッフより高い傾向があります。
この記事では、2025年時点での児発管の給与相場について解説します。

児発管の給与相場（2026年現在）

2026年時点での児発管の給与相場（全国平均）は以下のとおりです。

月収の目安

• 正社員（常勤）: 月額25万〜35万円程度

• 地域・法人規模によって差があり、大都市圏や大手法人ではより高い水準の求人もある

年収の目安

• 300万〜450万円程度が一般的な相場

• ボーナス込みで400万〜500万円以上を提示する施設もある

一般の指導員・支援員と比べると、月2万〜5万円程度の給与差がある施設が多いです。

処遇改善加算によるベースアップの影響

近年、福祉・障害福祉サービス分野での処遇改善加算の拡充により、児発管を含む職員の給与水準は以前より改善されています。

加算を積極的に取得・活用している施設では、基本給の底上げが進んでおり、2022年以前と比較して月額5,000円〜1万円以上の賃上げが行われているケースもあります。

児発管の給与に影響する要素

児発管の給与は以下の要素によって変わります。

法人の規模・形態
大手法人や社会福祉法人は、給与体系が整備されていることが多く、昇給・ボーナス規定も明確です。
小規模・独立系施設では経営者の裁量部分が大きいため、待遇は施設ごとに差があります。

経験年数・スキル
児発管としての経験年数や保有資格（保育士・社会福祉士・精神保健福祉士など）によって給与水準が変わります。
個別支援計画の作成・会議進行・保護者対応など、多様なスキルを持つ人材は評価されやすい傾向があります。

地域
首都圏・大都市圏では生活費に合わせて給与水準が高い傾向があります。
地方では月収20万〜25万円程度の求人も見られます。

管理者兼務で給与が上がることも

小規模な放デイでは、児発管と管理者を兼務するケースも多くあります。
兼務の場合、管理者手当が加算されることがあり、月5,000円〜2万円程度のプラスになる施設もあります。

ただし業務範囲も広がるため、給与アップと業務負担の増加をバランスよく考えることが大切です。

児発管になるための要件

児発管になるためには、以下の要件を満たす必要があります（厚生労働省が定める要件）。

• 所定の資格（保育士・教員・社会福祉士等）または一定の実務経験

• 指定の研修（基礎研修・実践研修）の修了

• 業務5年以上の経験（一部は3年以上）

現在の職場でのキャリアアップを検討している方は、研修の受講スケジュールや施設のサポート体制を確認してみましょう。

まとめ

2026年時点での児発管の給与相場は、正社員で月25万〜35万円程度が目安です。
処遇改善加算の活用状況・法人規模・地域・経験年数によって差があるため、求人ごとに給与の内訳や待遇を詳しく確認することが大切です。
児発管という専門職は需要が高く、放デイでのキャリアアップを目指す方にとって目標にしやすい資格です。