「同じタイプ」である必要はない。志を共にできるかどうか

朝、予定どおりの時間に決まった入力作業をする。
ぼくはこれがものすごく苦手。。。

noteを書いていると、「継続力ありますね」なんて言ってもらえることもあるのですが、それは価値を感じているものだから続いているだけ。ルーティン業務は、ぼくにとってはちょっとした苦行なんです 笑

ひとりで仕事を抱えるのをやめた日

ぼくには、いつもまわりで仕事を支えてくれる仲間がいます。

アイデアを形にする、新しいことを立ち上げる、企画して発信していく。こういうことは、比較的得意だと思っています。一方で、毎日決まったことを積み上げていくような業務は、本当に苦手。

でも、そこに価値を感じて淡々と進めてくれる人がいるんです。ぼくが苦手なところを、むしろ「それが面白い」と言ってくれる人。

その人と組むようになってから、不思議と仕事が回り出しました。

ひとつの仕事を細かい業務に分解したとき、どこを誰が担うか。これを丁寧にすり合わせること自体が、すでに「うまく仕事をする」ことの一部なのだと思っています。

アフリカのことわざが教えてくれたこと

こんなことばがあります。

アフリカのことわざとして知られるこの一節。ぼくは最近、しみじみとこれを味わっています。

ひとりで動く身軽さも、もちろんあります。意思決定は早いし、スピード感もある。ただ、大切にしたいものほど、長く続けたいものほど、ひとりでは遠くまで届かないんですよね。

だからこそ、メンバーとの価値観の共有や、理念のすり合わせに使う時間を、ぼくはとても大切にしたいと思っています。ここを雑にしてしまうと、あとで「こんなはずじゃなかった」がやってくるので。

違うタイプの人、大歓迎です

一緒に歩む相手は、自分と同じタイプである必要はまったくないと思っています。

むしろ違うタイプのほうがいい。得意と苦手が噛み合うし、見えている景色も違うから、議論も深まります。大事なのはタイプではなく、志を共にできるかどうか。

もしこの記事を読んでいて、ペイフォワードやその他の取り組みに「ちょっと面白そうだな」と感じてくれた方がいたら、ぜひ声をかけてください。何かで協業できるかも。

得意なことも、苦手なことも、それぞれ違っていい。その凸凹が噛み合ったとき、ひとりでは届かなかった場所まで、きっと歩いていけるはずです。

あなたは最近、「この人と組めてよかった」と感じた瞬間、ありましたか？