■ 社会のリアルと、仕事の本質。＃4

「“やりがい”を探すな。“役立ててる実感”を持て」

「やりがいのある仕事がしたいんです」
就活でも、配属後の面談でも、よく聞く言葉です。
でも正直に言います。

やりがいって、探して見つかるもんじゃない。

やりがいって言葉、便利なんですよ。
なんか良さそうに聞こえるし、上司も喜ぶし。
でも、それに振り回されると結構しんどい。

実際、「やりがいのある仕事」なんて、最初から見えてる人なんてほとんどいない。
たいていの人は、最初は“意味不明な雑用”からスタートしてる。

じゃあ、どうすればいいのか？

俺は、「やりがい」じゃなくて
“役立ててる実感”を持てるかどうかが大事だと思ってます。

たとえば──

• 自分が書いた資料で、会議がスムーズに進んだ

• 作業段取りを前日に整えたら、現場が早く終わった

• 上司が「助かったわ、これ」って言ってくれた

たったそれだけでも、「あ、自分のやったことが誰かの助けになってる」って感覚があると、人は自然に前を向ける。

逆に、いくら“やりがい”って言葉で飾っても、
誰の役にも立ってる実感がなければ、空虚です。
評価もされない。意味も見えない。
で、「なんのためにやってんだっけ？」って心が止まる。

“役立ってる実感”は、言われて得るもんじゃない。
自分で、「これ、誰にどう役立ってるか」をちゃんと見にいく。
そこから、やりがいって**“後からついてくるもの”**なんです。

もし今、「この仕事向いてないかも」って思ってる人がいたら、
まずは**「誰の、何を、どう助けている仕事なのか」**を一回考えてみてほしい。

それが見えたら、今までただの作業だったものに、意味が宿るから。

#まとめ

• やりがいは「探すもの」じゃなく、「あとから育つもの」

• 人は「役立ててる実感」があると、自然に前を向ける

• どんな仕事にも必ず“誰かに届く出口”がある

• 自分の仕事の“出口”を見にいく視点が、本質的モチベーションにつながる