3歳以上の『時短勤務』制度、正直ガッカリした話😞

今日はゆるっと。
心の中に残ったモヤモヤについて、気持ちの赴くままに書きます。

最近、職場で話題になった、2025年10月改正の育児・介護休業法について。
わたしの職場では、「療育両立支援休暇」・「時短勤務制度」が導入されるとのことで、同僚からは・・・

「ことたねさん、対象なんじゃない？」
「使える制度は遠慮なく使った方がいいよ！」

なんて背中を押されて、説明を聞きにいったんです。

でも・・・

結論。　使いたいと思えなかった。

だってね、内容を聞いてみたら

・定時17:30→16:00までに短縮
・その分のお給料はきっちり引かれる
・早退扱いになるから皆勤手当は消える
・さらにボーナスの査定にも響く

・・・これ、時短じゃなくてただの『早退』じゃない⁉️😳

思わず、「えっ！？それって制度の意味あります？」と聞いちゃいました🫣
すると、総務の答えは、

「まあ、あんまりオススメできないんです・・・」

・・・はい！モヤモヤ倍増。

誰のための制度？
何を目的にしているの？
これを利用する人って本当にいるの？

総務の人はこうも言いました。

「それでもいいから、少しでも早く帰って子供と過ごしたい人が使えばいいんです♪」

いやいやいや・・・ちがうんだよ😭
きっと、子どもがまだ小さいフルタイム勤務の親が求めてるのは、
『安心して働ける仕組み』であって、
お給料や評価を削ってまで早く帰ることじゃない
と思う。

そして気になって、自分でも制度について調べてみました。
すると、国の制度としては「育児時短就業給付」が2025年10月から始まり、減額分の一部は補填されるらしい。
でも・・・

結局は会社の就業規則しだい。

皆勤手当をどう扱うか、ボーナス査定にどう響くかは、会社ごとのルールで決まるそう。
だから、「制度が整ったから安心！」とは到底言えない現実。

そんな風に思うわたしは欲張りすぎなのかな？

でもやっぱり、日本はまだまだ変わらないんだなって。
改めて実感してしまったのでした😔