1062.理想の上司？それを思う前にやることがあるのでは？

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営業＆人材育成トレーナー
アンガーマネジメントコンサルタント
Office M＆Rの坂山一哉です。

理想の上司！
どこにいるのかな〜？？？

私は32年間のサラリーマン生活の中で、
11人の上司と一緒に仕事をしました。
でも正直この方が理想の上司だ！
って言える方はいらっしゃいません。
（もし私の過去の上司の方が
ご覧になっていたらすいません！）

でも勘違いしてほしくないのは、
理想の上司では無かったから、
嫌いだったか？というと、
そうではない！ということ。
あくまでも、理想と違った！
それだけです。

若い頃、よく怒る上司がいました。
いつも怒られました。
そんな時、
「なんで俺ばかりやねん！
　俺何にも悪くないやん！
　ほんまにやってられないわ。」
と思ったこともありました。

また別の時には、
「俺にも出来るのに、全然やらせてくれない。
　あの上司は何を考えているかわからん。」
などと思ったこともありました。

こんな時、
他部署の上司が優しかったりすると、
その同僚に、
「お前のところの上司はええよな！」なんて
言ったものです。

では理想の上司とは？
ちょっとぐぐっってみると
・尊敬できる
・部下の話に耳を傾けてくれる
・視野が広い
・感情的にならない
・言動に矛盾がない
・適切にサポートしてくれる
・リーダーシップがある
・定期的にコミュニケーションをとってくれる
などなどが書かれています。

いやいやこれらを
全て満たす方がいらっしゃるのか？
全てでなくても、
この中のいくつかを持ち合わせているだけでも
違うのか？

でもあくまでも理想ですよね。
そう理想なんです。
そしてここで考えないといけないと思うのです。

それは、
理想はあなたが求めているだけのもの。
・○○であって欲しい
・○○であるべきだ
と、上司にこうであって欲しいと
求めているのです。

ではあなたは？
あなたが上司に求めるのなら、
あなたは上司から求められる人に
なっていますか？

あなたが求めるのなら、
あなたも求められる人物でなければ
いけないのです。

前述しましたが、
自分ばかりを怒る上司。
それは何故でしょうか？

何もやらせてくれない上司。
それは何故でしょうか？

あなたが上司から見た
理想の部下になっていないと思いませんか？

言い換えると、
今理想の上司では無い方から、
理想の上司に変わったら、
あなたの仕事はうまくいくのでしょうか？

多分それはほぼあり得ない！と
私は思います。

確かにそれ以外にも色々な
要因もあるでしょう。

性格が合わない。
感情のもつれ。

でもそれらは本当は
仕事をする上ではあまり関係ないこと。

要するに、
今の状況で自分自身が理想の状態にあるかどうか？
それが一番大切なことだと思います。

そして自分が理想の状態になれば
理想の上司をあなた自身が作れると
いうことです。

まずは自分の理想の状態を考え、
そして行動しませんか？

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