【構造批評】-AI面接評価編-公平化ではない、欠けているのは面接官の違和感と数年後の答え‼️

🟧序章｜始まったのは採用の公平化ではなく、評価しやすい人材への圧縮

4月16日の日経速報は、対話型AIを使った新卒採用面接が広がり、企業は公平性や省力化を期待する一方、学生側には戸惑いが強いと報じています。見た目は採用の効率化ですが、ポイントはそこではありません。AI面接が平たく拾える情報だけで人を選び始めると、企業は多様な人材を見ているつもりで、実際には評価しやすい人材へ採用を圧縮していくことです。

人間の面接には、ばらつきがあります。面接官の当たり外れも出ます。ですが、その代わりに失われるのが、面接官が一瞬で感じる違和感、予定外の脱線で見える人柄、詰まった時の反応、会話の間です。今回の本体は公平化ではありません。面接の中で本来拾っていた説明しにくい適性が、評価可能な項目の外へ押し出されることです。

🔵第一章｜AIが見ているのは、人ではなく数値化しやすい振る舞い