【構造批評】-AI転職スカウト編-潜在層発掘の幻想⚡️推薦閾値が固定化する回転人材市場‼️

🟧 序章：転職希望者増加という「安心できる数字」が生む錯覚

1月26日の日経が報じた「25〜34歳の転職希望者は増加傾向」という総務省統計は、一見すると人材流動化が健全に進んでいるかのような印象を与えます。

AIによる潜在転職者スカウトという文脈も、この数字と結びつくことで、労働市場の摩擦を解消する技術革新として語られがちです。
とりわけYOUTRUSTが導入する、AIが候補者の選定からスカウト文生成までを担う仕組みは、「転職活動をしていないが、可能性を広げたい層」に自然に接触できる手法として提示されています。