新人教育に苦戦中

求人を出してから2ヶ月。
やっと応募があった。
先日、面接に来ていただいて私も一緒に同席させてもらった。

こうして人事に関わらせてもらうようになったのはもう何度目だろうか。

面接に来ていただく前にまず先生の書類選考がある。応募があってもたいていそこで落とされることが多い。

第一関門をようやく突破して一度会ってみようかということになっても、採用率はかなり低い。

先生がNoといえばNoだから。

採用に関しては私も先生とあまり意見が異なることはないのでその点について異論はない。

今回の方は先生と私、双方の意見が一致の元、採用になった。


私が面接に同席させてもらうときに重視していることは、「この人と一緒にやっていけるか」ということ。

特に常勤は朝から晩まで、休憩中も共にしなければならない。それが苦にならないか、場の空気がちゃんと読める方なのか、仕事を一緒にするうえでコミュニケーションが取れる方なのかということを重視している。

今回採用されたのは私より一回り以上年上の新人さん。社会人→准看護師→正看護師になった方で経験豊富な印象。

そして何人目だろうかという教育係を引き受けることになった。

これまで内科経験はないそうで、前職が健診センターで正看護師のキャリアの大半をそこで過ごしたとのこと。

今週から彼女の教育が始まったばかりなのだけれど、これがすでに苦戦している・・

2日目で採血ラベルを貼り間違えるというミスがあり、3日目の午前中にそれが発覚。

教育係という立場から、私の監督不足ということで先生に報告。検体は破棄することになり、被害にあった患者さん2人には私から謝罪の連絡をした。

その後、ミスの振り返りをし、再発防止策を立案して先生に報告。

当事者の彼女はとても反省しているようだった。

「なんでこんなミスしちゃったんだろう」ってブツブツいいながら、こちらとしてはもう切り替えて次の仕事をしてほしいのに彼女の中では納得いかないのかなかなか切り替えてくれない。

挙句の果てに「即戦力になれなくてすみません」って言われたんだけれど、そもそも新人さんに即戦力は求めていないのですが・・
って思ってしまう。

「私も確認していなかったのが悪いので〇〇さんだけの問題ではないですよ～」って言ったけれど・・！

なんかモヤモヤする。

「即戦力になれなくてすみません」って、一見謙虚な感じに聞こえるけれど、裏を返せば「自分は即戦力になれるレベルだと思ってた」っていう意だよね？

そんなことよりも言われたことを一つひとつ、確実にやってほしい。

静脈内注射だって駆血帯を外す前に薬液を注入しようとしたことに自ら気がついて「次、気をつけます！」って言ったそばから同じミスしそうになって私に指摘されたり・・

かと思えば新しいことはここ2日やっていないのに同じことを何度も質問してくる。

最初はまだ慣れていないから仕方ないか～って思ってその都度ちゃんと質問に答えていたんだけれど、こう頻回だと教える意味って？この時間なに？って思ってしまう。

当の本人はとにかく落ち着きがなくて、採血と健診しかお願いしていないのにずーっと焦っている。

「すごく時間がかかってしまいました💦この検査ってどれくらいの時間で終わらせるものですか？」って聞いてきたり、とにかく自分が今どれくらいできているか気になるらしい。

慣れたらいくらでも早くできるんだから、
今は漏れなく確実に正しくやることが大事なのになぁ。

初日の自己紹介で
「すごくテンパっちゃうのでッ！・・色々教えて下さい！」って言ってた言葉が蘇ってきた。

あぁ、これは長期戦だな・・

いちばん堪えるのは、休憩中こっちが食事しているのに「さっきのあれって・・」と仕事の話を持ち出してくること。

休憩させてくれぇぇぇぇ！

私はあなたより年下ですが、お友達でもないし、ここでは先輩なのですが・・！！

その後も、休憩中ずっと仕事メモを取り出して復習している彼女。熱心なのはいいですが、周りも休まらないからやめてほしいな。。

果たしてそのメモはちゃんと活かされているのか・・

溜まっていたものを吐き出したくなりました。