はたらくということ★20社以上で働いた就職氷河期世代のはなし★その11

＊その11  求人募集するということ。

部署異動の希望を伝え、1ヶ月以上が経った。

会社は、面接をしているが、
後任者？が決まらない。

求人サイトには
「日商簿記3級必須」や「日商簿記2級必須」とあり
（よくないねぇ。）
と、思っている。

まず、求人サイトでのブレ。

個人的に、私は、こういう企業は、
候補からはずしていた。

面接の際に、求人内容について確認するわけだが、
相手の返答だったり、醸しだす雰囲気から
（私は、どうやら御社には不要な人材だったようだ。）
と、察してしまう場合がある。
そうなると、心のダメージが大きい。
そして、まあまあ傷つく。

企業が思っている条件をきちんと明記してくれていたら、
こちらとしても、応募していないのに。
あとは、
交通費や時間を返せ！という気持ち…。
何度かそういう企業に遭遇？すると
おのずと避けるようになった。

応募する側にとって、
求人サイトの内容が主な情報なのになあ。

次に
「経験者がよい。」
「資格は問わない。」
というのは、課長の意見。

人事と上司の間で、採用したい人にズレがあると
なかなか決まらないと思う。
（この場合のズレは、
会社は資格保有者。課長は経験重視。）

個人的に、会社は「人柄重視」なんだと思っている。
勤めている人たちを見ていると、みな優しい。
社長も
「フィーリング！」とおっしゃっていて、
わが社の社長や人事は、
人を見る目があるなあ。と思っている。

かたや課長は、
「人柄、そんなことはいい。
仕事ができればいい。」
と言っている。
心の中で
だから、あなたは
うわべだけの思いやりしかないのだよ。
と思った。

課長は、人が入るのは
決算が終わってからでいい。
と、言っている。
課長の性格から考えると、
あれやこれや難癖（あえてこう言うが。）をつけ
年末以降で採用を考えていると思う。
（あなたの会社じゃないんだけどな。）

多角的な視点で考えると
部署異動…時間がかかりそうだな。
と、感じている。

ちなみに。
私の時の面接は、
当時の役員と前任の課長だった。
2人の人柄に惹かれて
「働きたい」と思ったんだけどね。
役員は退任し、課長は休職中。
なんなんだろうね、まったく。