仕事の辞めどきがわからない〜やりがいと取引先と引き継ぎと

職場で、仲良くしていた人が辞めた。

仲良くどころか、私は事務所でPCでの在庫管理、彼女は現場で商品の数と状態を確認して教えてくれる人、で、パートナーと言っても良かった。

明るくて元気で的確な指示を出すので、パートさんからの信頼も厚く、仕事も早く、あちこちに目が利く「できる人」だった。

でも一方で、経営陣から彼女は全くと言ってよいほど評価されていなかった。

なぜなら「ずるい」からだそう。
仕事が早くできる彼女は、休憩時間をめいっぱい休むし、なんならひと仕事終えては一服していた。

その上、家庭の事情もあり基本的には残業は1時間と決めている彼女は、ほかに残っている人がいても、きっちり自分の仕事を終えて帰る。

至極まっとうなことだ。

早く帰るために、彼女は先の先まで読んで仕事をするのに、彼女のことを悪く言う人は昼間は無駄な動きをして考え事に時間を費やし、夕方から新しい仕事を始めたりするのだ。

悪く言う人の夕方からの仕事ぶりのほうが経営陣の目に入りやすく、さっさと切り上げて帰る彼女は「ずるい人」のようにうつるらしかった。

昔ながらの人情で家族的な仕事を好む経営陣は、彼女の合理的なやり方が最後まで気に入らなかったようだ。

いつでもお客様のことを第一に考えて、めいっぱいの仕事をしてくれていた。

でも、彼女のことを「適当な仕事をする」と、経営陣は評価していた。彼女がいなければ、成り立たないことが多かったのに！

こんなことが重なると、私の頭の中にはいつも、某転職大手の「Oh人事、Oh人事」が鳴り響いていた。

彼女は家庭の諸事情でやめたのだけど、そんな経営陣からの無理解がなければ、悪く言う同僚がいなければ戻ってきたかったのにと、悔しさをにじませて去っていった。

彼女が辞めたら辞めたで、やはり彼女のことを「こんな時期に辞めるとは無責任だ」となじっている経営陣。

彼女を慕っていたパートさんたちは、すっかり士気が下がってしまい、それすらも彼女のせいにするのだった。

事務所にいると、あちこちのいろんな声が伝わってくるものだから、大変精神衛生上よくない。

取引先も含め、「人」を大事にしない経営陣には怒りを通り越して冷め切ってしまい、ほとほと呆れてがっかりし、そんなところにいるよりも、昼間家にいる子どもたちと共に過ごすべきだと頭の中でずっと声がしている。

noteでもちょうど転職がテーマにもなっていたからいろいろ読んでみたけれど、私自身のことになるとなかなか辞めどきが分からなくて困っている。

わかってる。
家庭、子どもを第一にすべきなのだ。
わかってる、でも⋯⋯。

なかなか辞める決断ができない理由のひとつは、それなりに仕事にやりがいがあること。

ひとりで事務所にいるので、事務仕事は私に任されている。雇われているけども心は自由なのだ。

間接的に人々の胃袋を満たすことにもつながり、家庭菜園も豊かにしている。遠く離れた人も、うちの会社の物を選んで買ってくれる。
直接野菜や果物などを食べてもらう喜びもある。作っているのは私ではないけど。

夏と冬のネット通販は、ネットを通じてお客さんと直にふれあって喜びをいただけるし、その瞬間は会社の仕事をとても誇らしく思い、社長への尊敬も生まれる。

そしてもうひとつは、取引先との関係。
今度の3月で丸7年。
ほとんど取引先とのやりとりは私が受けてきたので、双方で信頼関係ができている。

うちの会社の不手際を一生懸命謝るのも私の仕事だったので、謝罪することによって生まれる信頼もあった。

経営陣が電話に出ると不機嫌だったり怒られることもあるらしく、私が出ると「ああよかった、ゆるさんいたぁ」とホッとした声を出す人。

「このままでは会社の信頼落ちてしまうよ。社長に言ったら怒るばかりで話にならなくて⋯⋯ゆるさんに言ってもしょうがないのだけどね」とこぼす人も。

6年かけて築いた信頼、それを断ち切るのは残念ではある。
まあ⋯もちろん誰がやってもできる仕事だけどもね。

そして、引き継ぎの問題。

農業法人に勤めているのだけど、農業とひとことで言っても春夏秋冬それぞれで弊社の扱う商品が多岐にわたり、私が入社してから始めた事業も導入した農機具も多い。

6年の間に電子化が進んで楽になった一方で、PC仕事が煩雑にもなった。
同時に農業はいまだFAXの世界で、FAXでの受注発注が行き交う。

昭和と令和が混ざったこの仕事を次の人に引き継ぐことを考えるだけで、頭がくらくらする。

できれば1年を通して季節ごとのいろいろを伝えたいのに、なにしろ永久の人手不足の業界。
最低賃金とはいえ人を余計に雇うゆとりもないので、引き継ぎ期間に数ヶ月も費やせない。

そもそも最低賃金で喜んで来てくれるフルタイムはあまりいないだろうな。

その上、冒頭に記したような経営陣なので、すぐに逃げ出されるのではないだろうか。
いや、よくやってる、私。
最初は時給800円、額は上がったけど、いまだ最低賃金だ。

いま残っているのは、ある意味肝が据わった人だけなのだ。もしくはこの雰囲気に普通に溶け込んでしまっている人。

初年こそパワハラだよね？！という罵声を浴び続けたけども、経営陣はすっかり諦めているのか、少なくとも面と向かってはなにも言わなくなった。

はてさて、どうしよう、私の人生。

仕事の転職どき、辞めどきは、いったいいつなんでしょうか⋯⋯？

あ、、今？！

だ、だれか、背中を押してください。