古参社員を「戦力化するか外すか」の実務判断と設計

ここまでで、属人化の構造と、なぜ現場で抵抗が起きるのかを整理してきました。

しかし実務では、そこで終わりません。
最も難しいのは、「では、その人をどう扱うのか」という判断です。

特に、年上で影響力のある古参社員は、扱いを誤ると組織全体に波及します。

本記事では、この問題を感覚ではなく、判断基準と設計手順として整理します。