ちょっとブレーク：#子育てペナルティ

心はＺ世代！ 身体は還暦過ぎた昭和人！ Ｚ世代応援団のじーじです⁉️

少し前になりますが、東大からのプレス発表で話題になった #子育てペナルティ  、大企業（製造業）がデータ提供をして研究に協力したそうです。データを分析した結果についたタイトル👇が結構衝撃的でした。

企業内の昇進システムが生む『子育てペナルティ』～人事データから明らかになった男女間賃金格差の原因～

上記プレス発表原稿のURLを貼り付けてありますので、ご興味があれば全文を読んでみてください。英文の論文URLも文中に示されています。

タイトルにある子育てペナルティは、このグラフで示されています。

子どもを出産するまでは男女に差が無かった賃金が、出産を機に子育てから職場に復帰した女性の10年後の賃金は、子どもが生まれなかった場合に比べ、46%減少するというのが出産女性に対する仕打ちという分析結果です。

副題にある「その原因」である社内の昇進システム（考課・業績評価）とは一体何なのか？

役職手当の差が、出産後の年数経過によってどんどん大きくなっていきます。つまり子育て女性へのペナルティは、人事評価が上がらずに管理職へ出世できないということです。

それは何故なのか？

上のグラフは、担当者の間の人事評価というものは、長時間労働をすればするほど評価が高くなる相関を示しています。

つまり夜遅くまで頑張る、長時間労働をする担当者ほど、担当者に求められている成果もあげて、上司受けもよく、実績も伴っているので高評価に繋がります。よって役職者へと出世していくのです。

ところが役職者の評価というものは、担当者時代とは違い長時間労働との相関関係が崩れていきます。

つまり、役職者の能力というものは、長時間働いたら実績が上がるというものではなく、担当者の仕事は、労働集約的で頑張って長い時間働けば成果が上がるような目標設定がされている可能性が示唆されています。

子育てによって長時間労働できない女性にとっては出世を閉ざされる大きな要因になっており、この人事評価のやり方（目標設定・実績評価）を変えていかないことには、女性に対する子育てペナルティはなくならないという問題提起になっている論文のようです。

なるほどね！

頑張れＺ世代！
頑張れ子育て女性！

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