【社会の囁き】あかんよ、偽装請負！

Z世代応援団、未来世代応援のじーじです！

さて、今日は「偽装請負」がテーマです。
600人のスタッフを使って商売をして羽振りが良かった経営者が、スタッフと連係して、いい経営者を演出するつもりのX投稿が禍して炎上しました。

「シンガポールに社員旅行」と投稿したところ1名分しか社会保険料を納めていない会社の実態との矛盾を責められました。本来は社員として採用して業務をさせなくてはいけないにも拘わらず、社員として採用したら社会保険料負担が重くなる上に、税金も払いたくないので、雇用契約ではなく請負契約で仕事をしてもらっていると偽装しているのではないかとの指摘でした。これにその経営者が、カッとなってX上で反論したことが逆効果となり、偽装請負疑惑が深まって炎上しました。

どういうことかは、下記動画をちょっと見ていただいたらよく分かります。

600人ものスタッフを使って会社を経営しているのに、社会保険料を社長の1名分しか払っていない組織運営が本当に可能なのか？

社長が直接指示をして仕事をさせている社員は一人もおらず、会社の指示命令に従って毎日定時の出勤をしている人も一人も存在しない会社運営ができるとはじーじは思わないですが、こういうスタイルが今の起業家の流行りなんですかね？

社員を安くこき使う時代は終わって、今は、社会保険料払わないギグワーカー（フリーランス）を安くこき使う競争の時代なんですかね？
釈明の動画もありますので、それも合わせて貼り付けておきます。

社会保険料を社長の1名分しか払っていないことを調べて「偽装請負ではないか」と指摘する人を「暇」と言って馬鹿にする傲慢な態度が、今の若い起業家の特徴なんでしょうかねえ？

合理的利己の道徳は、自信に満ちた若くて成功（羽振りの良い）した経営者をSNSでもてはやすものだから、社員として雇わない競争は、既に結構浸透していて、こんなのはきっと氷山の一角なんでしょうね。昭和は遠くになりにけりですね。

でも、こういう時に労基署や税務署が調査に入るかどうかは、結構重要で、雇う側への注意喚起だけでなく、雇われる側の弱者に知恵を付ける効果があるので、行政任せにするのではなく、政治の責任として国会でも話題にして偽装請負を追及した方がいいですよ。

明日はこの話題のつづきで「ギグワーカーのK字化」について話をしてみたいと思います。

頑張れZ世代！

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