【合理的判断】子供が熱を出した日、モンスター社員はどう動くか。
■はじめに
子供が熱を出した日、モンスター社員はどう動くか。
結論から言おう。
最も合理的な人間が、最も休むべきである。
ある朝、子供が発熱。
体温計は静かに、しかし確実に「今日は詰んでますよ」と告げてくる。
ここで一般社員は迷う。
「会議が…」「上司が…」「評価が…」
しかし私は違う。
モンスター正社員である。
■戦力分析（家庭版）
・私（モンスター正社員）
→ ヒマ。残業ゼロ。会社にいても空気と同化している
・妻（モンスターパート）
→ 時給制。休めばダイレクトに収入ダウン
はい、勝負あり。
■意思決定
ここで重要なのは「誰が休むべきか」ではない。
「誰が休むのが一番トータルで得か」だ。
この思考ができるかどうかで、人生の難易度はだいぶ変わる。
■最適解
👉 モンスター正社員、有給発動。
・給料 → 減らない
・評価 → どうせ上がらない
・仕事 → そもそも重要な役割を担っていない
全くノーダメージどころかHP全回復🪫→🔋
■一日の流れ
午前：病院へ
午後：家でゴロゴロ
子供：ウトウト
父：ダラダラ
この時間、会社にいたら何してただろうか？
・意味のない会議
・誰も読まない資料
・生産性ゼロの雑談
それが今日はどうだ。
・子供と一緒に過ごす
・家でのんびり
・ストレスゼロ
完全勝利である。
■満足度という名の真実
この日の満足度は★★★★★★★★。
理由はシンプル。
👉「やるべきこと」と「やりたいこと」が一致しているから。
■モンスター社員の本質
ここで誤解してほしくない。
モンスター社員とは、ただサボる人間ではない。
👉 “損をしない選択”を徹底する人種である。
・会社の理不尽には従わない
・制度はフル活用する
・損する役回りは引き受けない
その結果、どうなるか？
👉 人生の主導権を握れる。
■最後に
子供が熱を出した日。
それは「不幸なトラブル」ではない。
“人生の優先順位を試されるイベント”だ。
会社か？家庭か？
評価か？実益か？
モンスター社員は迷わない。
👉 「給料は守りつつ、家族も守る」
この最適解を選び続けた者だけが、静かに、そして確実に勝っていく。
そして今日もまた一人、有給という名の魔法を使いこなすモンスターが、家で優雅にコーヒーをすするのであった ☕
