シフト作成で考慮してほしいこと

シフトを作成する際には、下記のことを考慮しながら作成しましょう。

・男女比や身体的介助の対応力
→排泄や食事の介助などが必要な場合、身体が大きい、急に走り出す子どもがいる場合など、対応ができるスタッフを配置しましょう。

・経験年数
→利用児童が固定されている場合、スタッフの人数もおおむね決まっていると思いますが、経験年数が長いスタッフと短いスタッフでは、配置のバランスを考慮する必要があります。

・トラブル時の対応
→経験年数や年齢にも関係するかもしれませんが、何かあった時に保護者等との対応がきちんとできる体制を整えましょう。

・公休の考慮
→特定のスタッフだけ同じ曜日に休んでいたり、連休になっていると、不満に繋がる可能性があります。休みのバランスを考慮しましょう。

・イレギュラーなシフトの場合
→通常と異なるシフトの場合、必ず本人にその旨を伝えましょう。特に本人が通常より負担がかかるシフトの場合は、配慮の言葉を伝えると良好な関係性が維持されます。

・最終確認
→シフトが決まってから変更がかかると、スタッフは困ります。必ず最終確認を行いましょう。

シフトでの配慮不足で不満による離職や事故に繋がらないよう、作成してみてください。