「有給休暇、使えない」をなくす　働く人のための有給完全ガイド

「有給って、申請しにくい雰囲気があって」

そう感じたことは、ありませんか？

実は、有給休暇は労働基準法で定められた、労働者の「権利」です。理由を言わなくてもよく、パートやアルバイトでも取得できます。会社の雰囲気や慣習のせいで、あなた自身の大切な権利を手放してしまっていませんか？

このnoteでは、有給休暇にまつわる基本知識から申請のコツ、拒否されたときの対処法まで、わかりやすく解説します。「知らなかった」をなくして、堂々と休める働き方を一緒に手に入れましょう。

第1章　有給休暇の基本　そもそも何のための制度？

有給休暇は、労働基準法第39条に定められた制度です。「一定期間勤続した労働者に対して、賃金が支払われる休暇を与える」という、国が保障した権利です。

大切なのは、これが「会社の制度」ではないという点です。申請する権利は労働者側にあり、会社が正当な理由なく拒否することは法律上認められていません。

また、対象は正社員だけではありません。パート・アルバイトも、条件を満たせば有給休暇を取得できます。以前は「パートさんには有給がない」と言う会社もありましたが、これは誤りです。条件に該当する労働者は誰でも有給休暇を申請できます。

ポイント　有給休暇の取得に「理由」は不要です。申請書に「私用のため」と書くだけで問題ありません。

第2章　付与日数と条件　自分はいつ、何日もらえる？