同じ月給25万円でも実は大違い。求人票の数字に隠された「本当に働きやすい会社」を見抜く方法

転職活動をするとき、多くの方はこう考えます。

「月給25万円か。悪くないな」

「賞与ありなら安心かな」

「正社員募集だから大丈夫そう」

でも、その判断、安全だとは言い切れません。

なぜなら、求人票には会社の本音が隠れているからです。

同じ月給25万円でも、

・賞与が年間100万円以上変わる会社

・退職金が数百万円変わる会社

が存在します。

求人票は単なる募集広告ではありません。

会社の考え方や経営状況、従業員への姿勢が見える資料です。

私は転職回数が多いので、たくさんの求人票を見てきましたが、求人票には「見るべきポイント」があります。

「思っていたのと違った」

「ボーナスがほとんど出なかった」

という後悔につながっています。

この記事では、求人票を見るときに必ず確認してほしいポイントをわかりやすく解説します。

読み終わる頃には、求人票から会社の本質を見抜けるようになります。

ぜひ最後まで読んでみてください。

第1章 なぜ求人票だけで会社の本質が見えるのか

転職活動では、仕事内容もそうですが、条件面をより見るべきです。

会社は利益を出しながら人を雇っています。

つまり「どこにお金をかける会社なのか」が求人票に表れるのです。

例えば、

・基本給を高く設定する会社

・賞与を明確に提示する会社

・昇給制度を整備している会社

こうした会社は長く働いてもらうことを前提に考えている傾向があります。

反対に、

・基本給が極端に低い

・手当ばかりで構成されている

・賞与が曖昧

という場合は注意が必要です。

では、最も重要な基本給から見ていきましょう。

第2章 月給25万円でも天と地ほど差が出る「基本給」の見方

例えば総支給額が同じ25万円だったとします。

A社

基本給25万円

B社

基本給15万円

能力給5万円

職務給5万円

一見すると同じ25万円です。

しかし、労働者に有利なのは圧倒的にA社です。

なぜでしょうか。