「なんでできないの？」が口癖の先輩・上司がいる職場はいずれ崩壊する理由

「なんでこんなこともできないの？」

一度は言われたことがあるのではないでしょうか。あるいは、心の中でそう思われているのを感じたことが。

でも、少し立ち止まって考えてみてください。

あなたは本当に、きちんと仕事を教えてもらいましたか？
マニュアルはありましたか？
わからないことを聞いたとき、嫌な顔をされませんでしたか？

できない原因は、あなたではなく、職場の「構造」にある場合がほとんどです。

このnoteでは、人が辞め続ける職場と、人が育って定着する職場の決定的な違いを具体的に解説します。「なんでできないの？」が口癖の先輩・上司がいる職場はいずれ崩壊します。

第1章　「辞める職場」は、いつも従業員のせいにする

辞める人が多い職場には、ある共通点があります。

それは、何か問題が起きたとき、まず「誰のせいか」を探すことです。

「なんでできないの？」
「前にも言ったよね？」
「そんなこともわからないの？」

こうした言葉が飛び交う職場では、従業員は萎縮します。ミスを隠すようになります。そして静かに、辞める準備を始めます。

責める側は「指導している」つもりかもしれません。

でも実際には、原因を見ずに感情をぶつけているだけです。

問題の原因は、できない従業員ではなく、職場環境にあることがほとんどです。

第2章　仕事が覚えられないのは、あなたのせいじゃない　職場の「あるある」