一度でも転職や副業を考えたことがある人が、事前に決めておくべきこと

（※この記事は2分で読めます。約900字）

「今の役職を降りて、社員のキャリア支援に
残りの会社人生を捧げたいです」

「カウンセラーの資格を活かしたくて、
副業を始めました」

「家族と過ごす時間や、運動する時間を
意識的に増やしています」

…最近、こうした声を身近で聞くことが増えた。

コロナが世界に与えた変化。

それは、「より良く生きる」とは何かを、
個人が真剣に考えるようになったことだ。

コロナは、人類に等しく命の危険をもたらした。

普段直面することのなかった
生命の危機にさらされた個人は、
人生の残り時間を何に捧げるべきか、
無意識にでも考えるようになる。

コロナが世界中の個人にもたらした問いは、
「あなたはどう生きたいですか？」
ということであった。

そうした世の中において、
個人に求められることは何か。

それは、「自らの北極星を持つ」
ということである。

具体的には、自分はどんな世界が見たくて、
人生で何を成し遂げたいのか、
揺るぎない想いを持つということだ。

自らのブレない軸を決めると
言ってもいいだろう。

不確実性の高い時代である。

しかし、例えどんなに変化が激しくても、
その軸さえ揺るぎないものにできていれば、
いつでも変わらずに道を指し示してくれる
北極星のように、自分を導いてくれるはずだ。

最近、パーパス経営の必要性が叫ばれている。

パーパスも企業にとって一つの軸だ。

今企業が自らのパーパスを問い直しているのは、
コロナ禍を経て、企業も同じく社会にとって
「より良くある」ためにはということを、
模索しているからに他ならない。

そして、より良くあるための
パーパスへの共感を基に、
より良く生きることに目覚めた個人が集い、
同じ夢を共に叶えていく。

自らの軸は、誰かが決めてくれるものではなく、
自分自身が決めるものだ。

また、リーダーとは、他人をリードする前に、
自分をリードできる人である。

変化が激しく不確実な時代だからこそ、
どんな時でも自分をリードしてくれる軸、
道標みちしるべとなる北極星を自らの心に持つ。

それは、コロナ禍を生き残った個人に、
託されたバトンである。

願わくば、コロナが与えた変化を、
一歩踏み出すことにつなげたい。

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