強い「安定」を手に入れるためには

人財育成に関わって14年、人の成長について気づいたことがあります。それは、本当の「安定」は、「不安定」を繰り返し続けた先に得られるものであるということです。

人は変化を嫌います。自分の慣れ親しんだことや場所には安心感を覚え、居心地がいいです。これを「コンフォートゾーン（快適な空間）」と言い、そこに居ると一見自分が「安定」しているように感じられます。しかし、そこに居続けてしまっては、いつの間にかそれしかできない人になってしまい、成長しないので、本当の意味で「安定」を手にしているとは言えません。

成長するためには、コンフォートゾーンを出る必要があります。コンフォートゾーンを出ると、初めてで新しいことばかりなので、自分の心がゆらぎ「不安定」になります。そこでは自分ができることも、できないこともあるでしょう。

ただ、人間には生まれつき回復しようとする力が備わっています。心のゆらぎを静めるために、「不安定」な状態をなんとか「安定」させようと、必死にもがきます。そのもがく中で得た「何か」は本物です。これが強い安定を作る基となり、安定→不安定→安定→不安定…のプロセスを繰り返すことで、本当の「安定」を手に入れることができます。

異動が最大の人材開発手段といわれるのも、このためです。異動すると、これまでの自分の専門知識や人的ネットワークは使えなくなり、不安定になります。その中でなんとかしようとするからこそ、そこには大きな成長があります。

これは仕事だけではなく、日常生活でも言えることです。慣れ親しんだことだけではなく、小さなことでも新しいことをはじめてみる。「note」もその一つだと思います。全てのnoteライターさんが、ドキドキしながら初投稿しつつ（＝不安定）、投稿を繰り返す中で自分らしい記事が書けるようになってきた（＝安定）のではないでしょうか。

この記事が今現在不安定な人、また何かを新しくはじめた人、もしくはこれから何かをはじめようかなと思っている人の背中を押すことに、少しでもつながっていたら幸いです。