仕事で最後に問われるのは「人間性」

（※この記事は2分で読めます。約800字）

「VSOP」という言葉をご存じでしょうか？

ブランデー？と思われたかもしれませんが、
そうではありません。

「VSOP」はキャリアの理論の一つで、
各年代に求められる要素について、
それぞれの頭文字を取ったものです。

20代：Vitality（バイタリティ、貪欲性）
30代：Speciality（スペシャリティ、専門性）
40代：Originality（オリジナリティ、独自性）
50代：Personality（パーソナリティ、人間性）

私は20代の時に、
先輩からこの言葉を教えていただきました。

その時は、最後は「パーソナリティ」という
ところにピンと来ていませんでした。

しかし、年齢を重ね、
マネジメント経験を重ねた今、こう思います。

最後はやはり、「人間性」だと。

人は、一人では大きなことはできません。

リーダーは、一人ではリーダー足りえません。

人の力を借りられてこそ、
大きなことを成し遂げることができます。

その時に大切なことは、
相手に「willingly help you
（喜んであなたを手伝いますよ）」と
言ってもらえるかどうかです。

そして、そう言ってもらえるかどうかを
最後決めるのは、自分自身の「人間性」です。

謙虚であること、
誠実であること、
自責であること。

「われ以外みなわが師」の精神で、
自分を磨き続けていきたいですね。

最後までお読みいただき、
ありがとうございました！

4月は入学や入社、異動など、
新しい生活がはじまる季節。

実は私も異動でこの4月から、
1500人超えの組織のリーダーを
新たに務めることになりまして、
自分への戒めも込めて、本記事を書きました。

あなたの新たな一歩にも、
この記事が応援になれば幸いです。

よかったら、スキやフォローいただけると
うれしいです！
（リアクション画像で愛犬がお礼を伝えます）

🌻プロフィール（令和のこれからは人事の時代）
🌻サイトマップ（私の全記事一覧）

〜以下、ハウツー記事のご紹介〜

⏬販売マガジン（人と組織のノウハウ）

⏬販売記事（ビジョン浸透）