全部門【勝手にムダがとれる仕掛け】気づきを引き出す「新しい見方・考え方」という仕掛け

「新しい見方・考え方」というと難しそうですが、どうということは
ありません

まずは、皆さんが失敗しやすい「NGパターン」を紹介します
＜スライド１＞の上半分にありますように、人は・誰でも・他の人に
言われたことには、防衛本能が働いて、抵抗してしまいます
特に、「あの職場ではこういうふうにしてやっているよ」のような柔らかい感じで言っても、抵抗心が湧いて「出来ない理由が・即座に出てきて・断りモード」になってしまいます
・・・これでは、話しかけた人も・もう2度と・声をかけるもんか！と、本来の親切心が・関係をやぶってしまう・爆弾になってしまいます
上司の皆さんであれば、こういう「NGパターン」を繰り返してしまい、
言われた方は「言われた事だけ・そこそこ・やっていればいいや」という
関係になりがちです
・・・日本中、こんな傾向がありますから、皆さんだけではありませんよ
　　　・・・ガッカリしないで、次の対処方法をまずは知ってください

＜スライド１＞の下半分が、「成功パターン」です
要するに「ズバリ・やり方を言わない！」ということです
反発されるのは、「他の職場のやり方」を言われるからです
ところが、「新しい見方・考え方」を聞くと・抵抗なく・・・
「それって何だろう？」という好奇心が湧くものなのです
しかも「ズバリのやり方」ではないので、皆さんがやってみれば分かりますが「反発はすくない」です
・・・（反応するのに時間はかかものですから、せかさないでください）

それでは、「新しい見方・考え方」の説明です
「新しい」といっても、新発売や新製品みたいなものではなく、「その人が
気づいていない・知らないコト」です・・・だから、「他の職場では台車で運んでいる」というやり方ズバリではなく、「動線はムリだから・運搬の回数を減らしたと言ってたよ」・・・のように「見方・考え方」を、さらりと・伝えられれば充分です・・・個人対個人ではなく、相手が２・３人いる状況の方が、受け取った誰かが・何か・気づく・確率が上がりますし、
仲間の中で話せる・共通話題にもなります

＜スライド２＞に「新しい見方・考え方」の例を３つ書いておきました
・・・これは、大切にして・試しながら・育ててください
　　　必ずや、あなたの／皆さんの宝物になって行きます

「その人が気づいていない・知らないコト」をささやけばＯＫです

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