「新社会人必見！会社で評価される人の共通点7選」

4月。
新社会人として働き始めて1週間。

・思ってたより大変
・仕事が分からない
・怒られないか不安

そんな人も多いと思います。

私自身、社会人として働く中で

「評価される人」と「埋もれる人」

の差をたくさん見てきました。

そして面白いことに、

能力よりも行動の差で決まることが多いです。

今回は
新社会人1週間の人に絶対知ってほしいことをまとめました。

①「分からない」は早く聞く人が評価される

新人の仕事は

完璧にやることではありません。

むしろ重要なのは

止まらないこと。

新人で一番評価が下がるのは

「分からないのに止まる人」

です。

逆に評価されるのは

「分からないので確認してもいいですか？」

と聞ける人。

早く聞く人は

成長がめちゃくちゃ早いです。

②メモを取る人は強い

これは本当に差が出ます。

新人の中でも

・メモを取る人
・取らない人

に分かれます。

そして不思議なことに

メモ取らない人ほど同じ質問を繰り返します。

先輩からすると

「また説明するのか…」

となる。

逆に

メモを取る人は

信頼されるスピードが速いです。

③挨拶ができる人は強い

シンプルで当たり前ですが

めちゃくちゃ重要。

社会人は

仕事よりも人間関係で決まることが多いです。

・おはようございます
・お疲れ様です
・ありがとうございます

これを言えるだけで

かなり印象が良くなります。

④「忙しそうだから聞けない」はNG

新人がよくやる失敗。

先輩が忙しそうだから

聞かない。

でも実際は

間違ったまま進む方が迷惑です。

聞くときは

「今少しよろしいですか？」

これだけでOK。

⑤定時で帰ることは悪くない

新人がよく気にするのが

「帰っていいのかな…」

結論

仕事が終わっていれば帰ってOKです。

むしろ

ダラダラ残る方が印象悪いこともあります。

⑥最初の3ヶ月で評価が決まる

社会人あるあるですが

最初の印象はかなり長く残ります。

例えば

・挨拶する人
・レスが早い人
・メモを取る人

こういう人は

最初から

「この人できそう」

という印象になります。

⑦新人は「可愛がられる人」が勝つ

能力よりも

応援したくなる人

が伸びます。

例えば

・素直
・頑張ってる
・礼儀がある

こういう人は

先輩が自然と助けます。

結果として

成長が早くなる。

まとめ

新社会人は

最初は誰でも分からないことだらけです。

でも

・メモを取る
・挨拶する
・分からないことは聞く

この3つだけでも

かなり評価は変わります。

焦らず
少しずつ慣れていけばOKです。

良ければ下記の記事も参考にしてください

もし反応良かったら

・新人がやりがちな失敗
・会社で評価される人の習慣
・新人が最初の3ヶ月でやるべきこと

などもまとめようと思います。