メンター制度は“無理”しない。だからこそ、後輩は育つ。

「後輩が全然話してくれない…」とか、
「“距離感”が難しい」とか、

そんな声、職場でよく聞きます。
みなさんも聞いたことありませんか？

実は私自身も、いつの間にか“メンター的な立場”になっていましたw
教えるというより、“支える”ポジション。
けれどこれがマジで！想像以上に！難しい！

【JAU的な立場】

私は中堅の立場で、上司からはよく「面倒見がいい」と言われます。
まあ、自分自身で言うのもなんですが…w
でもこれ、相当プレッシャーですよ！

後輩たちはみんな違う。
真面目な子、繊細な子、遠慮がちな子、自己主張の強い子…。
一人ひとりの“違い”に向き合ってきました。その中で私なりに思ったのは、

メンターって、“指導者”じゃなくて、“関係の築き方”を探す人かなって。

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有料記事を購入いただいた方に今後の記事から「紹介ピックアップ」企画をやっていきます‼︎全力でみなさんの紹介をさせていただき、少しでもいろんな人に記事を見てもらい交流できる環境を作りたいと思っています❣️

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【今回はこの方をピックアップ👏】

今回ご紹介するのは、木道 進護 さん！
私が紹介するにはおこがましいくらいの方です💦

ですが、紹介させてください！とても心に残る記事がたくさん投稿されてる方です✨

この作品は、木道さんがnoteで最初に投稿された“自己紹介”のような記事。
「報われなくても努力する。努力できる人生に感謝する。」
努力に対して今までの人生経験をもとにして出した答えのような感じがしてとても「努力とは」を考えさせられました！
このほかにも、私的に読んでほしいのが…

それはまた今度させてください🤫
では、続きをどうぞ！

【正直、関係づくりがマジで疲れるw】

「良い先輩でいなきゃ」「後輩を支えなきゃ」
そうやっていくうちに、気づけば疲弊しています。

「これいける？これ無理じゃない？」

支える側なのに、支えがいない。
そんな矛盾の中で、私はある言葉を思い出しました。

【無理しない、だから無理じゃない】

私の座右の銘！

これは、あるマンガのセリフなんですが（知ってる方はぜひスキとコメントください🤫w）
初めて読んだとき、無理という使い方が複数あるんだなと思いました。なるほどなって！ちなみに、これを知ったのは中学生の時かな🤣w

無理をしないというのは、何もしないことではなく、
余白を残すことで、次の一歩を踏み出せる。
だから

「無理しない、だから無理じゃない」

その言葉には、可能性を秘めた優しさがあると私は思っています。

そう感じたとき、私の「無理しないメンター」という発想になりました！

ここからは、私が実際に試して効果を感じた、私オリジナルの「無理しないメンター」の考え方と行動を紹介します。
みなさんもぜひやってみてください！そんな難しく考えず、すぐにでも実践できる内容ですので✨
無理せず寄り添うためのヒントを、どうぞ⬇️