見出し画像

“教えない”が最強。現場を変えるコーチング思考


「教える」って、なんだろう。


みなさん、おはよう、こんにちは、おやすみ、JAUです!

最近、後輩と話していて思うことがあって、

つい、伝えたくなる。
つい、教えたくなる。

私の性格上、これやってしまうんですよね〜w

でも、本当にそれが相手のためになっているのか?

そんなこと思うことありませんか?


【今日のJAUいnoter❣️】

今回からエモい、ユルいをもとにピックアップ紹介を


【今日のJAUいnoter❣️

という題名で始めたいと思います👏

ど、どうですか?w
結構、徹夜で考えました🤣✨

また前置きが長くなるのでこの辺で…🤫w


今日は、私がピックアップしたいnoterさんをひとり紹介させてください!

その方は…

✨eirin さん✨



精神科に勤める臨床検査技師として、そして「生き方のヒントを届ける不思議な人」として、独自の視点で発信を続けているnoterです!


ただの「医療ブログ」ではない!


eirin さんの note を読むと“医療” という枠におさまらない深さを感じます!

検査技師としての視点だけじゃなく、精神科というフィールドだからこそ見える

「心の動き」「人の弱さ」「生きづらさ」

そういった“内側の世界”にも触れている✨

医療の話なのに、どこかエモい。
職種の話なのに、どこか人生の話。

こういう記事を書く検査技師、めちゃくちゃ貴重です!
私なんかよりとても優秀かつ思いやりのある臨床検査検査技師だと思います❣️

そして、eirinさんの投稿には、最近のnoteの記事で読まれる要素が隠されていると私は感じています🤫


JAUポイント


私自身も臨床検査技師として働いていて、どうしても “数値” と “効率” に寄ってしまいます💦

でも eirin さんの記事を読むと、

数字ではなく、その先の「向こう側」にいる人間を思ってくれている

• 心ってこういうふうに揺れるんだよ
• 患者さんの背景は誰も同じじゃないよ
• 医療者もひとりの人間なんだよ

そんなメッセージをくれます😊

実はこういう書き方って、簡単そうで難しいんですよ!

“寄り添い” と “医療者の現実” のバランス

これが絶妙👏✨


こんな人におすすめ👍

• 医療現場の“リアル”を知りたい人
• “生き方のヒント”を文章から受け取りたい人
• 誰かに寄り添ってほしい人
• 精神科で働く人の視点を知りたい人

eirin さんの note は、読むだけで心の学びがあるような、そんな不思議な魅力があります!


私からの感謝🙇‍♂️


noteって、支えてくれる人がいる。
スキやコメントだけじゃなく、
“文章の影響力” で背中を押してくれる人がいる。

私にとって eirin さんは、まさにそういう存在です!

これからも、強く、心に響く文章を楽しみにしています❣️

みなさんもぜひ読んでみてください !




では、本編へどうぞ⬇️



教えるより、“気づかせる”


コーチングの本質って、
「教えること」じゃなくて「気づかせること」なんですよね。

医療現場でも、
「こうしなさい」「なんでできないの?」
よりも、

「どうしたらうまくいくと思う?」

と問いかけるほうが、後輩が自分で動き出す。

つまり、人を動かすのは“指示”じゃなくて“問い”なんです!


人は「自分で見つけた答え」しか信じない


人って、自分で見つけたことしか納得しない生き物なんですよw

誰かに答えをもらっても、
「ふーん、そうなんだ」…でおわり。

でも、自分で考えて、たどり着いた答えなら、
それが“自分の意思”になる。
その瞬間、行動が変わるんです。

だからコーチングは、
“信じて待つ技術”とも言えるかもしれませんね!


職場で気づいた“教えない勇気”


以前、検査室で後輩に検査手技を教えていたとき、
「ここはこうするんだよ」と説明しても、
なかなか理解が進まない…

ある日、聞き方を変えてみました!

「この結果を見て、どんなことが考えられるかな?」

そしたら、後輩が自分でデータを読み解き始めた。
考えて、悩んで、また聞いてくる。
そのサイクルの中で、どんどん自分の言葉で話すようになっていきました。

その結果、私は“教える時間”が減る。
後輩の“成長スピード”は明らかに上がる。

「指導って、答えを渡すことじゃないんだな〜」

と思ったし、私も成長できた気がしました!


“問い”が人を変える


コーチングとは、
相手の中にある“答えの種”を一緒に探すこと。

教えない勇気。
待つ余裕。
信じる強さ。

この3つがそろったとき、
チームも、人間関係も、きっと変わります。

教えるより、信じて問いかける


あなたのその一言が、誰かを動かすかもしれません!


最後に


現場でよく求められる“指導力”って、
実は“傾聴力”や“質問力”のことなんじゃないかな。

教えるより気づかせることによって“現場を育てる力”が身につくと感じています。


✨紹介ピックアップ企画のご紹介✨

有料記事を購入いただいた方に今後の記事から「紹介ピックアップ」企画をやっていきます‼︎全力でみなさんの紹介をさせていただき、少しでもいろんな人に記事を見てもらい交流できる環境を作りたいと思っています❣️

詳細はコチラです⬇️


✍️ written by JAU
医療×副業×日常をテーマに活動中。
noteで“発信を続ける人を応援する”仕組みをゆるっと研究しています。

いいなと思ったら応援しよう!

JAU |  臨床検査技師×医療副業 このnoteが、何かひとつ持ち帰れる文章だったなら。 応援という形で残してもらえたら、次の言葉を書く力になります。