転職エージェントを活用するか迷ったら、これ！

こんにちは、ジョブホッパー宮崎です。

転職活動をする時に
転職エージェントを活用する or しない、
悩むことがあるかと思います。

もし、悩まれていたら
今回のnoteは微力ながらお役に立てる
かもしれません！

💡今回のテーマ

今回は私が今まで4回 + αの転職活動を通じて、
転職エージェントを活用した方が良いか否か、
についてご紹介します。

📕補足情報

ちなみに上記で4回 + αと表現しているのは、
私は4回転職をして現在5社目ですが、
転職活動をして内定をもらったものの
転職をしないケースもありました。

そのため、4回 + αと表現しています。

🚪本題

結論

転職エージェントを活用する or 活用しないは
ぶっちゃけケースバイケースです！

その結論、なんやねん！！
という方もいるかもしれません。

何回か転職活動を行い自分の中で、
どういう時に転職エージェントを
活用するか否かの判断軸ができました。

それでは、
どういったケースは転職エージェントを活用し、
どういったケースでは活用しなくてもOKかを
ご紹介したいと思います。

初めて転職活動をされる方（Aパターン）

個人的には転職エージェントを
活用された方が良いと思います。

Aパターンはここでは、
初めての転職活動で幅広い視野で
転職を考えている方を指します。

また、初めての転職活動の場合は、
下記項目を一人で考え整理するのは
結構大変だと思うんですよね。

・なぜ転職活動をするのか
・本当に転職する必要があるのか
・転職を通じて何を得たいのか
・それは現職では得られないのか
・自分は何をしたいのか
・どういうキャリアを歩みたいのか
・いつまでに、どうなりたいか
・etc…
　＋
・職務経歴書の書き方、まとめかた

上記を自分の言葉や文章で整理した上で、
それらを実現できる会社選びが始まります。

同業界への転職活動であれば、
ある程度の同業界の知識・理解が
あるかと思いますが、
仮に異業界への転職の場合は
そうはいきません。

そこで転職エージェントをフル活用して、
自分では調べきれない情報を知り、
対策を講じるのが有効です。

さらに、一言に転職エージェントと言っても
転職エージェントの会社は山ほどあります。

大手ではリクルートエージェントをはじめ、
ベンチャー企業に強いエージェント、
業界特化のエージェントなど
様々なエージェントが存在します。

そして、転職エージェントと言えど
相対する相手は人間です。

求職者と転職エージェントの担当者という
人間同士のコミュニケーションです。
人間同士ということは相性の良し悪しもあります。

相性 =
　コミュニケーションの取りやすさ
　人間的に信頼できそうかの直感
　自分のことを理解して、最適なアドバイスをくれる
　最適な求人を紹介してくれる
　第三者的な客観的な意見もくれる
などです。

初めての転職活動においては、
2-3社の転職エージェントを活用して、
転職エージェントの担当者との相性や
サポート内容を比較するのも大切です。

偉そうに書きましたが、
私が初めて転職活動をした際は
パターンAで幅広い視野で見ていました。

そのため、
5社くらいの転職エージェントを活用し、
自分と相性が良い転職エージェント・担当者、
理想的な求人紹介をしてくれる転職エージェントを
選びました。

ちなみに、私は「リクルートエージェント」の
担当者がとても相性が良く、その方のご支援があり
良い条件で初めての転職活動ができました。

初めて転職活動をされる方（Bパターン）

Aパターンで紹介した転職する理由などを
自分の中で完璧に近い形で整理ができており、
転職したい会社がある程度、固まっている方が
Bパターンになります。

Bパターンの例）
---
　いま、あなたは広告業界のベンチャー企業Aにいます。
　あなたは、自分の中で現職で経験を積み、実績も残し、
　新しい環境で挑戦したい気持ちが強くなりました。
　同じ広告業界の大手サイバーエージェントで
　自分の実力を試したい、成長したいと考え、
　サイバーエージェントの採用選考を受けたいと
　考えています。
---
みたいな感じです。

特に転職したい会社がある程度決まっている場合、
その会社への転職支援の実績が多い、支援が強い
転職エージェントを活用すればOKです。

1点注意なのは、
Bパターンの場合は、転職をして手に入れたいことや
なぜ転職するのか？など、客観的に考えて整理が
できていない場合は「転職ではなく転社」に
なってしまいます。

転社 ＝ 会社を変えるだけ。

外から転職したい会社を見ていると、
良い部分だけが見えやすく、
その会社に内定をもらうために、
自分の意見や考えを、その会社に合わせにいく
良くない補正が入ってしまいます。

何が言いたいかというと、
晴れて転職したい会社から内定をもらい
意気揚々と入社すること自体が
ゴールになってしまうケースが多く、
入社後に本来自分が挑戦したかったことが
叶わなかったり、何かしらのGAPが生じやすいです。

上記のような内定・入社ゴールにならない様に、
転職したい会社への支援実績が強い転職エージェントの
担当者との認識合わせや準備が大切になります。

2回目以降の転職活動の方

ここもケースバイケースです。

---
転職エージェントを活用した方が良い場合
---

それは
誰もが知る大手企業や有名企業、
大型資金調達をしたベンチャー企業の
採用選考を受ける場合です。

上記の様な企業は人気企業が故に、
選考を希望するライバルが多いです。
そうなると、如何に選考を突破するための
情報を持ち合わせて事前準備ができるか、
が鍵になります。

その鍵を握るのが、
その企業の転職支援が強い転職エージェント
になります。

転職サイト（ビズリーチなど）に登録すると、
多くの転職エージェントなどから様々な内容で
連絡が来るかと思います。

初めて転職活動をされる方（Aパターン）で
ご紹介した通り、複数の転職エージェントを活用して、
自分にとって相性が良い転職エージェント、
その会社の支援実績が多い・強みがある
転職エージェントを活用すると良き、です。

---
転職エージェントを活用しなくてもOKな場合
---
ビズリーチなどの転職サイトで
ベンチャー企業の担当者や役員などと
直接やり取りをしている場合です。

変に転職エージェントを介して
やり取りをするよりも、
直接担当者や役員とコミュニケーションを
取った方が仮に入社した後の
やり取りがイメージつきやすいためです。

イメージとしては
投資ラウンドのシリーズA（プレA含む）〜
シリーズBくらいまでは
転職エージェントなしでもOK。

もちろん、
仮にシリーズA・Bでも会社によっては
転職エージェントの検討必要です。

また、ベンチャー企業と一言でいっても、
SmartHRやタイミー、Go（タクシーアプリ）、
スマートニュースなどは倍率も高いので、
転職エージェントを活用した方が良いです。

ユニコーン企業やユニコーン候補企業、
投資ラウンドで総額30億円以上の出資を
受けた企業の場合は、
転職エージェントの活用がおすすめです。
※総額30億円は私の肌感！

私の場合

大手通信企業の子会社への転職

リクルートエージェントを活用。
想定される質問や対策をしっかりと行い、
年収引き上げなどの対応もいただきました。

未上場で親会社×ベンチャーという変わり種。

同職種 × 異業種でした。

大手通信企業

リクルートエージェントを活用。
先の企業以上に書類や面接対策、
年収交渉などをしてもらいました。

東証プライム上場しており
テレビCMバンバン放送企業。

同職種 × 異業種でした。

資金調達60億円した企業

新進気鋭のベンチャー企業の転職活動に
強みがある転職エージェントを活用。
年収200万円UPしてもらいました。

SaaSベンチャーです。

異職種 × 異業種でした。

ユニコーン企業

上記と同じ転職エージェントを活用。
大人気企業であり徹底的に面接対策を行い、
最終面接の特別支援もしてもらい、
年収も微増に貢献いただきました。

異職種 × 同業種でした。

転職しなかったが内定もらった企業

ビズリーチ上でとある企業から
直接メッセージをもらい、
カジュアル面談を通じて
転職エージェントを介さずに内定。

未上場で上場を目指す
投資ラウンドだとシリーズBくらいの会社。

異職種 × 異業種でした。

✍️編集後記

文字数が3,000文字を超える長文となりましたが、
私の今までの転職活動を踏まえた上での
転職エージェント活用有無について
紹介をさせていただきました。

人よりも転職活動の回数が多いので、
たまに友達や知り合いの転職相談に
乗る機会も増えてきました。

もし、転職活動をご検討されており
ご質問やご相談がありましたら、
微力ながら何か情報をご提供できるかもしれません。
コメントをいただけますと嬉しいです😊！

もし、よろしければ、
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