【私の仕事】ホワイト企業なのに辞める若手たち【人事の仕事／ハラスメント】

「職場がゆるすぎて辞めたい」と考える若手社員が増えている。

というニュースを読みました。

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ニュースを読む人によっては（私もそうですが）、職場が緩すぎるから辞める、とはどういうことか？と考えてしまうのではないでしょうか。

今の時代、ブラック企業という単語が一般的になるほど、労働環境が大変な職場が多く存在し苦しんでいる方が多いです。

それではないホワイトな企業に入社したにも関わらず、辞めたいと考えているのですから、理解出来ないのは仕方ありません。

このニュースにおいては、「ゆるい」という単語が一つのポイントで、自身のスキルアップが望めない・イメージ出来ないから辞めたいと考えるそうです。

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この話題については、私には、

「企業側」「若手社員側」の両方に、間違っているところ・勘違いしている所があることによって発生している現象

のように見えます。

１．「企業側」の間違い・勘違い

このような問題が出てくると、毎回企業（管理職）側から出てくる答えが、今は厳しくするとハラスメントと言われるので、思い通りの指導が出来ない。という話しです。

しかし、以前記事にしたように、

指導を適切な方法で行っていれば、厳しいものであったとしてもそれがパワハラと認定されることは、ほぼありません。

そして、恐らくですが、多くの企業でこのことについては社員研修などで周知されているはずです。

しかし、このことがあっても上記のようなセリフを言う管理職は、そもそも「若手を指導する能力が足りない」ということになります。

指導方法が、今の時代ではパワハラ認定されるような一つの方法しかない、のでは、管理職に就いている方として役割を果たしているとは言えません。

管理職に就くと、自分のための時間を確保することは難しいのは充分に分かるのですが、自分のスキルを磨かなくてはいけません。

そして、少しずつ「自分と部下との適切なコミュニケーション・距離感」を見つける必要があります。

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２．「若手社員側」の間違い・勘違い

「あまりにもホワイトな職場（＝緩い職場）過ぎて、将来のことを考えると不安になる」というということですが、この言い方ですと企業側（管理職側）に問題があると考えているようです。

しかし、新入社員側にも問題があると言わざるを得ません。

企業はお母さん（家族）では無いですし、超能力者でもないことを理解しなくてはいけません。

どういうことかと言いますと、

企業とは、就職活動中にコミュニケーションを積み重ねているとはいえ、お互いの理解が深まっているとは到底言えません。

企業は、何か問題があったからといって、一から十まで世話を焼いてくれるようなお母さんではありませんし、超能力者のように何を考えているかが分かる訳でもありません。

つまり、新入社員側から何かしらアクションを起こす必要があります。

新入社員なんだから、まずは企業側が色々教えるべきだろう、と考える方が多いのは分かります。

しかし、上記のように、企業側としても中々踏み込めない事情があることは理解しなくてはいけません。

自分の考えや現状についてコミュニケーションを取ることで、企業側も緩い現状から一歩踏み出すことが出来る可能性が高いです。

現状を嘆く・現状から不安になるだけでなく、自分からその現状を改善するための行動を起こして欲しいです。

社会人なのに、指示待ち人間になってしまってはいけません。

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今回の話題については、上記したように、

もう少し、「企業側（管理職側）」と「若手社員側」の両方が歩み寄る・自分が行動を起こすことでもっと良い結末になる

という記事でした。

人手不足の現在なのに、優秀な新入社員を獲得することが出来た企業側

労働環境の良いホワイト企業に入社出来た社員側

現状としては企業側・新入社員側の両方とも良い状況にあるのですから、どちら側もそこから一歩踏み込んでさらに良い結果に繋げて欲しいと思います。

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