派遣先を3日目にして辞退するに至った。その理由。

みなさま、こんにちは。
なつみかんです🍊

聞いてください！
今週から新しい派遣先の仕事がスタートしたのですが。。。
早くも辞退を決めました。

☟無事に決まった、新しい職場。

今回のポジションは、未経験でもOKとの採用だったのですが、
しっかりした知識がないと危ないということ。

職場見学の際に下記のポイントが決め手となったわけですが、
実際に判明したことを追記します📝

🍊決め手となったポイント🍊
①　派遣先営業マンが、事前に企業の雰囲気や一緒に働くメンバーの人柄、募集背景を明確に伝えてくれ、それが分かった上で面談に臨めたのでフラットな目線で見れた。
→ここはシンプルにOK

②　「実際に入った際、これをお任せする予定です。」と、業務内容一覧表が用意してあり、提示してくれて、一つ一つ丁寧に説明してくれたこと。
→実際には、提示してくれた人（直属の上司）が業務をしっかり理解しているのかと思いきや、なんと分かっていなかったことが判明。
要は、今回入る部署がその上司と派遣さんメンバーの２人体制、
そして派遣さんが全て一人で対応しており、
説明してくれた上司はただハンコ押すだけ、みたいなポジション。


③　他の事務ポジションで派遣から社員へキャリアチェンジしたメンバーがいると聞き、働くモチベーションに繋がったこと。
→これは実際に過去履歴をあさったところ、実績がありました。

私が引っ掛かったのは、②番。
今回のポジションは、多少の法律的な部分が求められます。

それが、直属の上司が知識がなく、何も分かってない状態で進めていき、
わたしも合っているのか合っていないのか、すらも分からない状態が
予期される状態って。。。シンプルにありえない。

ずっと長く勤めていた会社でだったらそれはアリだけど、
新しいところで一から全て初めましてのところでそれはムリ。

何より、未経験同士がいる部署ってどうなの。。。
従業員、絶対困るよね。


今いる派遣さんから引継ぎをする予定だったのですが、3日間しかご一緒しなかったのですが、お仕事ぶりはかなり優秀。
わたしが今回のポジションが"未経験"って聞いて、絶対内心ふざけるなって思っただろうな。

「今いる派遣の方も未経験からスタートしてますよ。」

と上司から面談時に聞いていたが、実際に派遣さんによくよく聞いたら、
6～7年、今回のポジションの経験があるとのこと。

めっちゃ嘘つきやん！

従業員からの社内の問い合わせ対応もすべてteamsでおひとりで対応されているとのことで。
履歴をどうぞ、といって見せてもらったのですが、


📩「◎◎さん（派遣さん）、△△の件、ご相談させてください。
以下、略～～」
📤「△△の件でしたら、◇◇という扱いになり、～～となりますので
以下、略～～」
📩「ありがとうございます！××は～～～という理解ですかね？」
📤「はい、その認識で問題ないです。〇〇さん（上司）にはこの件、お伝えしますか？」
📩「いえ、大丈夫です！！」

というやりとりが。

もう、従業員も上司に相談する気なんてさらさらないやん。笑

いっそ、今いる優秀な派遣さんを社員として雇った方がよっぽどいいのではと思うのだが。
優秀な方だから、全て一人で対応し、ポンコツ上司がお給料いっぱいもらっているのが許せないんだろうな、きっと。

わたしがここに入っても、迷惑をかけるだけだ。
そしてわたしにとってもメリットが一つもない。

入るときは、win-winの関係が望ましい。

わたしのポンコツ地味たポテンシャルを買って頂いたのは大変光栄ではあるが、なぜ採ったその先のことを考えられなかったのだろうか。
採る側はそこまで考える必要があると思うのだが、違うのだろうか。

わたしは事務経歴は長いが、未経験の職種でも長く勤めていけたのは、周りに聞ける環境が確実にあったことを確認したからだ。

派遣の営業マンに、丁重に辞退の連絡をしたのは、いうまでもありません。

仕事選びって難しいなぁ。
気長に頑張ります。

🍊なつみかん🍊

※追伸：
先程、派遣営業マンに辞退を伝えたところ、
”優秀な派遣さんに問い合わせ対応が全てきていて、上司に情報が共有されず困っている。
その問い合わせ対応を把握したいので、敢えて、未経験のわたしを取ることにより、自分へ情報が回ってくるようにしたい”との目論見だったことが判明。
そんなの、「自分で直接、確認しろ。」の一言に尽きます。
派遣営業マンからは、新しくお仕事を紹介してもらえそうなので、そちらに注力を尽くしたいと思います。