新卒、新人教育について考える。

こんにちは。こんばんは。かこ　です。
前回の記事への　”スキ”　ありがとうございます！

早いことに、入社して4ヶ月が経とうとしています。

とは言っても、研修期間が長かったため
現場では2ヶ月ほどしか働いていません。

ほぼ全ての仕事が　”初めて”　の生活を送っている最中
ふと　気づいたことがあります。

「当たり前の基準が違う」

ありがたいことに、仕事先の方々はいい人ばかりですので
わからないことを聞いたら優しく教えてくれます。

ただ、
”自分がその仕事の存在を認知している＝自発的に質問ができる”
ということであり
”Aをする必要があるがやり方がわからない→質問をしよう”
となるのです。

裏を返すと
”自分がその仕事の存在を認知していない＝自発的に仕事ができない”
ということであり、

つまりは、先輩方にとって当たり前の仕事であり
”習慣”　と化している仕事は
教えてもらえないことが多いのです。

そして、いざ蓋を開けてみると
先輩方が習慣的に行なっている仕事を自分だけやっておらず

「どうしてやっていないの？」

と声をかけられてしまうのです。

新人教育は比較的ベテランの方が担当することが多い印象です。
仕事内容を熟知しているから　という理由が少なからずあるとは思いますが
”当たり前”になっている仕事は教え忘れることが多いと実感しています。

新人なんて何も知らない赤子当然ですから

０から全てを教えてほしい、
1度では覚えることができないから
何度も同じことを聞いても怒らないでほしい、

そんなことを思う日々です。

我ながら甘い考えだとは思いますが、
誰しも新人の頃　一度くらい思ったことがあるのではないでしょうか。

私が新人教育を担当するときに備えて
この記事に今の気持ちを保存しておこうと思います。

早く一人前になりたいな。

最後まで読んでいただきありがとうございました。