フラームの女優さんがいいですね！ガバナンスとビジネススタイルが良いです。所属タレントさんを大事にしている感じです。SPECでの有村架純さんの雅ちゃんあたりからのファンです。

　2026年はフラーム女優爆発だ！エース戸田恵梨香の復活、吉岡里帆の加入、白石聖や宮崎優の躍進、長濱ねるや唐田えりかの使い方、しぶとく頑張る吉瀬さん。田中みな実さんはちょっと休憩か？私は、広末さんがいずれ戻ってくることも祈ってます。
　戸田、有村、吉岡の三本柱でドジャース並みの安定感！

　2026年の日曜劇場ヒロインは戸田恵梨香から有村架純へのバトンタッチ、GIFTでは、有村さんに加え、吉瀬さんと宮崎優さんが共演です。NHK豊臣兄弟では、白石聖さんで走り始めて、今は吉岡里帆さんがヒロインで活躍。目立ちませんが、102回目のプロポーザルでは久しぶりに唐田えりかさんが変わらぬ透明感で主演を張ってます。そしていよいよ、ネットフリックスでは戸田恵梨香の細木数子ドラマ「地獄におちるわよ」が始まります。

　広末さん以外、フラームをやめた人あんまり聞かないですよね。
　フラームは短期的な露出量よりも、女優としての評価・作品の質・キャリアの持続性を優先する傾向が強いといわれています。結果として、タレント側からすると「消耗しにくい」「年齢を重ねても戦える」という安心感があるのでは？
　マネジメントの距離感もよいのでは、過干渉すぎず、でも放置でもない。作品選びはかなり戦略的に関与しますが、私生活や細かい活動は比較的自由度があるようです。
　タレントからすると、安定して仕事が来る、長期的に単価が上がるという設計で、報酬についても納得感があると思われます。
　最近は、プロダクションのブランディング化も進んでいるのでは？フラーム所属＝「ちゃんとした女優路線」という業界内の信頼があるのでは。映画・ドラマの制作側からすると起用しやすいので、結果的に良い仕事の循環が生まれる → 辞める理由が減るという好循環だとおもいます。
　“辞める人が少ない”のは、最初から適合する人しか残らない選別の結果でもある、という見方もできます。

　有村架純さんとかは新人時代に、戸田恵梨香のバーターでSPECに起用とか回転が上手くいっているのでは？内部で機会を回す設計がうまい事務所です。ただし「バーターで押し込む」というより、もう少し洗練されていてるようです。
　制作側が「この枠にもう一人フラームから」という受け入れがしやすい。単なる抱き合わせではなく、品質保証付きの追加キャストに近いイメージです。
　 世代の“重なり”を意図的に作り、戸田恵梨香 → 有村架純 →（さらに下の世代）というふうに、完全に入れ替えるのではなく、数年単位で重ねる。 バトンタッチではなくグラデーション的な世代交代で、当ててから回すのではなく、回しながら当てる感じかな。普通は「一人をブレイクさせてから次」になりがちですが、フラームは同時並行で複数を回し、その中から自然に“次の柱”が出てくる構造=回しながら当てるのが上手いのです。

　白石聖や宮崎優は、まだ完全に素材評価フェーズですね。この段階の人はまさにフラームの得意領域で、良い脚本の脇、世界観のある作品（映画・配信含む）、少しクセのある役、に入れて、「あ、この人芝居いいな」と思わせる回を何度か引けるかが勝負です。ここで重要なのは、フラームの回転は内部で機会を回す（供給）制作側が“もう一回使いたい”と思う（需要）この両輪が噛み合ったときだけ加速することです。どちらか片方だけでは回りません。このふたりは、必ず来る気がします。
　気がしますばかりで、申し訳ありません。単なる好き嫌いかも。