面接

私は長年採用担当している。

応募はぼちぼち来るけど、採用しても定着しない。定着しないので、長年ずーっと面接ばかりしている。

人材紹介も利用している。
入社時の性格診断も検討してみた。

1人採用したら紹介会社に支払うお金が100万円。
その費用対効果は？
利益は採用後何ヶ月から発生する？
計算したら4ヶ月だ。
でも4ヶ月で離職してる確率50%の業界だ。

紹介会社って、求職者と、求人者のマッチングなんてしてないんだよね。
応募があれば紹介する。
それだけ。

しかも、私は特殊な業界。
そして、沖縄県。
そもそも、母数が小さい。

紹介会社でも、ハローワークでも変わらない。

これが、母数の多い東京や大阪なら。
紹介会社が、ちゃんとした人を見極めて、研修までして紹介してくれるならいいけど。
できる人を派遣してくれるならまだしも。

障害者枠、外国人、県外移住枠も用意してるけど、それなのに、いつまで経っても人材不足。

誰か助けてくれー

といっても誰もたすけてくれない。
SNSで求人って、どうなんだろう？
集客ならわかるけど。
SNSみて、あ！この店行ってみたい！は、わかるけど、あ！ここで働きたい！って思うかな？

求人条件見て、ここで働きたい！
SNSあるかな？
あ、こんな雰囲気か、なんか違う…
ってなる方が多くない？

あと20歳若ければ、合コンで人材募集するんだけどな。