【クレカ】クレディセゾンの企業分析&クイズ #227

前書き

この記事では、対象企業を徹底分析し、就職活動・転職・株式投資の観点からその魅力や課題を解説します。
また経営戦略、財務状況、採用情報を深掘りし、志望動機の作成や投資判断の参考となる情報を提供していきます。
今回は信販・カード・リース他に分類される「クレディセゾン」を紹介します。
コラムでは独立系カード×永久不滅ポイントという切り口で記載しています。

注目ポイントは下記です。

• 独立系×多角化の総合金融企業であること
  クレディセゾンは、メガバンク傘下に属さない独立系のカード・金融会社でありながら、カード・ファイナンス・不動産・リース・グローバル・エンタテインメントなど6つのセグメントに展開する総合金融グループである。年会費無料の「セゾンカード」や「永久不滅ポイント」といった施策に加え、法人・地域・富裕層・海外など、生活と密接に結びついた幅広い事業構造が特徴である。

• 2024年3月期は過去最高益、ただし一過性要因も含む
  2024年3月期は、当期純利益729億円・事業利益719億円と過去最高益を更新。背景にはスルガ銀行取得に伴う「負ののれん益」があり、一部一過性要因による利益押上げがあった。一方、本業のファイナンス・ペイメント事業の成長も確認されており、収益基盤は着実に強化されている。

• 中期経営計画では事業利益1,000億円を目指す成長戦略
  中期経営計画（FY24～26）では、2030年に向け「グローバル・ネオ・ファイナンス・カンパニー」への進化を掲げ、ROE9.5%、EPS490円、時価総額1兆円などを目標としている。中でもインドを中心としたグローバル展開や、法人カード・保証ビジネスの拡大が注目される。

• 就活・転職における多様なキャリアと柔軟な風土
  採用では「想像力と行動力で未来を変える」を掲げ、営業・企画・IT・マーケティング・海外など幅広い職種でのキャリア形成が可能である。若手の登用やフラットな組織文化に加え、フレックス・在宅勤務制度など働きやすさの面でも整備が進んでいる。

• 投資家目線では資本効率改善と株主還元強化が進行中
  自己株式取得（中計期間中に700億円規模）や政策保有株式の削減などを通じて、資本コストに配慮した経営が進められている。今後は非カード分野（ファイナンス・保証・グローバル）の収益拡大とともに、中長期での利益成長性とPBR1倍水準回復が評価の焦点となる。

他社の記事

クレカやリースほかでは下記の記事ほかがあります。

ジェーシービー

オリックス

三菱HCキャピタル

内容について

本記事は、最終面接や就職・転職活動、株式投資にも活用できる企業分析対策の資料となります。
その企業独自の取り組みや役員のプロフィールなどを幅広くまとめており、企業研究の仕上げとしてご活用いただければと思います。

また、後半には会計クイズを10問×2セット用意しております。
志望度の高い企業であれば、一次・二次面接の対策にも活用可能です。

※本記事は、一定数の購入者が超えた場合、値上げを予定しております。（現在が最も安い価格となります。）
本記事を通じて企業研究の方法を学び、他の企業にも応用できるようになるはずです。
資料は、決算説明資料、有価証券報告書、会社HPなど無料で入手可能な情報をもとに、経理の視点でまとめています。
逆質問にも活用できる内容となっておりますので、ご自身の意向に合わせて有効にご活用ください。

ちなみに万が一この記事を削除したとしても、記事そのものは購入した方に限り閲覧が可能です。

https://www.help-note.com/hc/ja/articles/360011270754

他の企業についてはマガジンで確認が出来ます。

免責事項

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なお、本記事の無断転載・複製・配布を禁じます。記事の一部を引用する場合は、適切な出典を明示してください。

1.基本情報

株式会社クレディセゾン
設立：1951年
従業員数：6,100名（連結）、3,800名（単体）
本社：東京都豊島区東池袋

求める人物像のキーワード：
想像力
行動力
挑戦心
多様性の尊重
自律性

クイズのサンプル
セグメント別事業利益計画でFY23からFY26の増加額が最も大きいと見込まれている部門はどれか。
A. ファイナンス
B. グローバル
C. ペイメント

※回答は本編にて