【製紙】王子ホールディングスの企業分析&クイズ #286

前書き

この記事では、対象企業を徹底分析し、就職活動・転職・株式投資の観点からその魅力や課題を解説します。
また経営戦略、財務状況、採用情報を深掘りし、志望動機の作成や投資判断の参考となる情報を提供していきます。
今回は紙パルプメーカーに分類される「王子ホールディングス」を紹介します。
メインの子会社は特定子会社でもある王子製紙です。（売上規模は約3,000億円）

他の注目ポイントは下記です。

• 伝統的製紙業からの脱却を進める総合素材企業である
  　王子ホールディングスは紙・パルプ製造にとどまらず、機能材や資源環境ビジネスなど非紙分野の拡大に注力しており、事業ポートフォリオの再構築を図っている。

• 海外売上比率が6割を超えるグローバル企業である
  　アジア・欧州・中南米など世界各地に生産・販売拠点を持ち、海外事業の拡大を成長の軸と位置づけている点が特徴である。

• ESG・環境対応に積極的である
  　バイオマスエネルギーの活用やプラスチック代替素材の開発、森林認証の取得など、サステナビリティを重視した経営を実践している。

• デザインやブランド力強化にも注力している
  　パッケージデザインでのグッドデザイン賞受賞など、技術面だけでなく消費者との接点における価値創出にも取り組んでいる。

• 平均年収840万円、平均勤続年数19.7年と高水準である
  　HD単体データではあるが、安定した雇用と待遇が整っており、長期的なキャリア形成を志向する人材に適した職場環境といえる。

他社の記事

紙パルプや印刷関連では、下記の記事ほかがあります。

日本製紙

TOPPANホールディングス

大日本印刷

内容について

本記事は、最終面接や就職・転職活動、株式投資にも活用できる企業分析対策の資料となります。
その企業独自の取り組みや役員のプロフィールなどを幅広くまとめており、企業研究の仕上げとしてご活用いただければと思います。

また、後半には会計クイズを10問×2セット用意しております。
志望度の高い企業であれば、一次・二次面接の対策にも活用可能です。

※本記事は、一定数の購入者が超えた場合、値上げを予定しております。（現在が最も安い価格となります。）
本記事を通じて企業研究の方法を学び、他の企業にも応用できるようになるはずです。
資料は、決算説明資料、有価証券報告書、会社HPなど無料で入手可能な情報をもとに、経理の視点でまとめています。
逆質問にも活用できる内容となっておりますので、ご自身の意向に合わせて有効にご活用ください。

ちなみに万が一この記事を削除したとしても、記事そのものは購入した方に限り閲覧が可能です。

https://www.help-note.com/hc/ja/articles/360011270754

他の企業についてはマガジンで確認が出来ます。

免責事項

本記事は、就職活動・転職活動・株式投資等における企業研究の一助となる情報を提供することを目的としており、特定の投資判断、就職・転職活動における意思決定、またはその他の行動を推奨するものではありません。また、本記事は筆者の独自の分析・考察に基づくものであり、対象企業の公式見解ではありません。

本記事に記載された情報は、公開情報等を基に作成されておりますが、その正確性、完全性、有用性について保証するものではなく、今後の状況変化により情報が陳腐化する可能性があります。したがって、対象企業に関する最新情報については、必ず企業の公式発表をご確認ください。

本記事の内容を参考にした結果生じたいかなる損害についても、著者および関係者は一切の責任を負いかねます。投資判断や就職・転職活動等の最終的な決定は、ご自身の責任において行ってください。また、記事内で取り上げた企業への問い合わせは、本記事ではなく、企業の公式窓口をご利用ください。

なお、本記事の無断転載・複製・配布を禁じます。記事の一部を引用する場合は、適切な出典を明示してください。

1.基本情報

王子ホールディングス株式会社
創業：1873年
設立：1949年
従業員数：39,100名（連結）、400名（HD単体）
本社：東京都中央区銀座

求める人物像のキーワード：

1. 挑戦を恐れず変革に挑む人物
   　王子ホールディングスは、長い歴史と伝統に安住せず、新たな価値創造に向けて果敢に挑む人材を重視している。変化の激しいグローバル市場において、既存の枠にとらわれずに発想し、行動できる「変革型の人材」が求められている。

2. 高い倫理観と責任感を備えた人物
   　環境・安全・法令遵守に対する厳格な姿勢を持ち、社会的責任を果たすことのできる人物を求めている。王子ホールディングスはESG経営を掲げており、その実現には個人の倫理観が不可欠である。

3. 自ら学び続ける成長志向の人物
   　急速に進化する技術や市場ニーズに対応するためには、常に新たな知識やスキルを吸収し、自らの能力を高めていく姿勢が求められる。王子ホールディングスは、自律的に学び続ける「学習する人材」を重視している。

4. 多様な価値観を尊重し協働できる人物
   　組織横断的なプロジェクトやグローバルなチームで成果を出すには、多様性への理解と協働姿勢が不可欠である。年齢・性別・国籍・職種を超えた多様な人々と連携し、チームの総合力を最大化できる人物が求められている。

5. 世界を視野に入れたグローバル感覚を持つ人物
   　海外売上高比率が5割を超えるグローバル企業である王子ホールディングスにおいて、語学力のみならず異文化理解力や国際的な視座を持つことは大きな強みとなる。海外事業への関心と意欲を持つことが期待される。

6. 組織の一員として誠実に行動できる人物
   　個人プレーではなく、企業の理念やチームの目的を理解し、誠実に行動する姿勢が重視されている。組織人としての品位やバランス感覚も求められる。

以上のように、王子ホールディングスでは、変化を恐れず挑戦する精神と、誠実さ・倫理観を兼ね備えた「自律型の総合人材」を求めている。製紙を起点に多角化・グローバル化を進める同社においては、環境への配慮や社会との調和を念頭に置きつつ、自らの強みを活かし、価値創造に貢献できる人物こそが、これからの王子ホールディングスを担う人材である。

クイズのサンプル
紙・パルプ事業の戦略として掲げられているものはどれか？
A. 国内拠点の拡大
B. 脱炭素製造技術の開発
C. コスト競争力の強化と選択と集中

※回答は本編にて