仕事が自然と舞い込む人がやっている、たった一つの大事な習慣

こんにちは。安定収益の作り方について、起業や副業に関する考え方を配信している柴田謙吾です。

営業をかけなくても仕事が自然と入ってくるような状態、そんな働き方に憧れを持つ人も多いかと思います。でもそれは、ただ待っていれば実現するものではありません。そこには、誰もが共通して持っている“ある力”が必要です。

今回は、「黙っていても仕事が入ってくる状態」をつくるために欠かせない“第一歩”についてお話しします。

営業も大事、でももっと大切にしたいことがある

私の過去の記事でもお話しましたが、ビジネスにおいて営業力はとても大切なスキルです。

自ら動いてチャンスを取りにいくことが、最初のきっかけになります。

ただ、それだけでは安定したビジネスにはつながりにくい面もあります。

一度きりのご縁で終わってしまう。契約期間が過ぎれば関係も終わる。そんな繰り返しの中で、気づけば心も身体も消耗してしまうこともあります。

理想は、「あなただからお願いしたい」と声をかけてもらえるようになること。そうすれば、自然と仕事が継続していくようになります。

その状態をつくるために欠かせないもの。それが「主体性」です。

主体性がある人に、仕事は集まりやすくなる

主体性とは、自分の行動に責任を持つ姿勢のこと。『7つの習慣』では、最初に登場する習慣として紹介されています。

環境や他人のせいにせず、自らの意志と判断で物事に取り組む。それが主体性のある人の基本的な在り方です。

この姿勢があるかどうかによって、リピートされる人になれるかどうかが決まってきます。

たとえば、あなたが誰かに仕事をお願いしたとき、こんな受け答えをされたらどうでしょうか？

• 「できるかどうかわかりません」

• 「○○さんのせいでこんなことに…」

• 「どうすればいいですか？」

• 「どちらが正しいですか？」

• 「私が悪いということでしょうか？」

• 「不利になると無言になる」

少し大げさに聞こえるかもしれませんが、こういった言動は日常の中でも意外と目にします。そして共通しているのは、「自分で考えようとしない」「相手に判断を委ねている」という点です。

こうした人に、継続して仕事をお願いしたいと思うかといえば、そうはなりにくいものです。

主体性のない言動は、信頼を減らしてしまう

主体性がない言動には、もう一つ共通点があります。それは「相手の時間を奪う」ということです。

「どうすればいいですか？」と聞かれると、相手はあなたの代わりに考えなければいけません。「○○さんのせいで…」と責任を押し付ける発言は、信頼関係にヒビを入れます。

つまり、そうしたやりとりは“信頼の切り崩し”のようなものになってしまいます。

だから私は、どんなにスキルが高くても、主体性のない方とのお付き合いは避けるようにしています。

将来的に一緒に成長していけるかどうか。そこに可能性が見えないと、どうしても関係は続きません。

「この人となら、また一緒に仕事ができそうだ」
そう思ってもらえる関係を築くには、主体的に動く姿勢が欠かせないのです。

主体性は、小さな一歩から始められる

では、どうすれば主体性を持つことができるのでしょうか。

これは特別なスキルではありません。小さな一歩から始めることができます。

たとえば、

• 「自分はこう考えたので、こちらを選びました」

• 「〇〇について調べた結果、A案が良さそうです」

• 「今回は私の判断ミスです。次はこう改善します」

こうした言葉には、自分で考え、責任を持って行動している姿勢が現れています。

完璧である必要はありません。むしろ、失敗や迷いがあっても、それを隠さず、自分の判断で行動しようとする姿勢のほうが、信頼されやすくなります。

主体性とは、「できる・できない」ではなく、「どう動くか」を選び取ること。それを積み重ねていくことが、信頼の土台になっていきます。

まとめ

仕事が自然と入ってくる状態をつくるための第一歩は、主体性を持つことです。

営業せずとも声がかかるようになるには、まず自分が信頼される存在であることが大前提。その信頼は、「自分で考えて、自分で動く姿勢」から生まれていきます。

『7つの習慣』で紹介されている通り、主体性はすべての土台。ぜひ日々の中で、意識して取り入れてみてください。

最後まで読んでいただきありがとうございました～
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