ギバーの適性が高い職業

ギバー(giver)とテイカー(taker)は、アメリカの組織心理学者であるアダム・グラント教授が、著書『GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代』で提唱した概念です。

この概念として、ギバー(giver)とテイカー(taker)のほかに、マッチャ―(matcher)もあります。これらを簡単に説明しますと、世の中の人は、

(a)　他人に何かを与える気質をもつ人（ギバー）
(b)　他人から何かを得ようとする気質の人（テイカー）
(c)　(1)と(2)の中間で、何かを与えられたらお返しに何かを与える気質の人（マッチャ―）

の３種類に分けられるというものです。

ただし、人はさまざまな側面を持っていますので、ある面ではギバー、別の面ではテイカー、と異なる側面を持つ場合があります。

また、若い頃はテイカーで年を取るとギバーに変わる場合がありますし、その逆に変わる場合もあります。

そして、この概念が仕事の適性にも関わってきます。

テイカーとマッチャ―は様々な職種でみられますが、ギバーは、特定の職種に多い傾向を感じます。

今回は、それに関する内容です。

■ギバーが向いている職種

□ホランドの職業選択理論

ギバーが向いている職種を考える前に、まず職業を適性で分類する必要があります。

これを分類したものとして、ホランドの職業選択理論（RIASECモデル）があります。

ホランドの職業選択理論では、人の性格を、現実的・研究的・芸術的・社会的・企業的・慣習的、の6つのパーソナリティ・タイプに分けます。
このパーソナリティ・タイプの概要を取り上げます。

(1)　現実的（Realistic）：機械の操作など、現実と向き合う仕事が適している人
(2)　研究的（Investigative）：研究したり物事を深く掘り下げる仕事が適している人
(3)　芸術的（Artistic）：芸術など、自由で創造的な仕事が適している人
(4)　社会的（Social）：教育や介護など、他者にサービスする仕事が適している人
(5)　企業的（Enterprising）：目標を定め他者と交渉するような仕事が適している人
(6)　慣習的（Conventional）：簿記や事務など、体系的な仕事が適している人

そして、この(1)～(6)を六角形で表すと、下図のようになります。

たとえば(5)の企業的と(2)の研究的のように、対角線上のタイプ同士は相反する傾向があります。

また(5)の企業的と(6)の慣習的のように、両隣の２つのタイプとは親和性が高い傾向があります。

□ギバーの適性

私は専門学校で、就職課の責任者として就職相談を行っていました。

ここから先は、その経験を基にしています。

ギバーは、人に何かを与える性質があるため、人に教えたり、人にサービスするなど、人と関わる職種が、適性が高いように感じます。

つまり、(4)の社会的が該当します。

また公務員も、適性が高いように思います。

私がこれまで接してきた地方公務員の人には、何か揉め事があるとそれに加わろうとする人（関西ではそれを、いっちょ噛みといいます）を見かけました。

公務員で生活が安定しているから、他人の揉め事に取り組める余裕があるということでしょう。いっちょ噛みの人も、自分は得することがない活動をしていることから、ギバーといえるでしょう。