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【自己紹介】45歳ワーママ管理職の私が、「残業ゼロ × 成果は落とさない」をAIで実装するまで

はじめまして、さいとうです☕

45歳、IT企業のマーケティング部で課長をしています。夫、中2の娘、小5の息子の4人家族。時短勤務で16時退社、その後は子どもたちの夕食・宿題・反抗期対応でフル稼働。

このnoteでは、私と同じように「育児中の会社員管理職/中堅社員」の女性に向けて、AIで「時間あたりのアウトプット」を倍にする実践記録を発信していきます。

今回は初投稿。私の「板挟み生活」と、AIで世界が変わった話をさせてください。

22年勤めた会社で課長になって、時短で復帰して、消耗中

私は新卒でこのIT企業に入って22年。途中で2回の育休を取って、復帰後はずっと時短勤務です。

数年前に課長になりました。メンバー6人のマネジメントと、自分のプレイング業務の両立。正直、毎日が綱渡りでした。

朝、子どもを学校に送り出して出社。16時に退社。家に帰れば娘の反抗期対応と、息子の宿題チェック。夕食を作って、片付けして、お風呂入って、寝かしつけ。

子どもが寝た後の時間も、翌朝の家事準備や、自分の仕事のメール返信に消えていきます。「夜中作業」もできないんです。翌朝の仕事に響くし、体力的にももう限界。

「もう残業はできない、でもチームの成果は出さなきゃ」の板挟み

会社からは、当然ですが課長としての成果を求められます。メンバーの育成、プロジェクトの達成、上司への報告、他部署との調整。

「時短勤務だから成果も少なくていい」なんて、現実にはありません。時短で給料は減っているけど、責任は減っていない。これが、ワーママ管理職のリアルです。

「もう残業はできない、でもチームの成果は出さなきゃ」

この板挟みで、何度も何度も泣きました。

部下が使っているのを見て、AIに触れた日

転機は、若手メンバーの一人がAIをガンガン使っているのを見た日でした。

「課長、これ使うと提案書の下書き5分でできますよ」

え、5分?私が今まで2時間かけていた作業が?

半信半疑で試してみました。本当に5分で形になりました。しかも、自分で書くより構成が整理されている部分すらある。

「これは、私の働き方を根本から変えるかもしれない」

そこから、本格的に学び始めました。

「時短×管理職」だからこそ、AIが効く

学んでみて、確信したことがあります。「時短×管理職」というハンデのある働き方こそ、AIで一番恩恵を受けるということです。

理由は明確で、私たちは「時間あたりのアウトプット」で勝負するしかないからです。残業で量を稼ぐ働き方は、もうできない。

だったら、1時間あたりの密度を上げるしかない。そこに、AIが完璧にハマります。

具体的には——

  • 部下への指示出しメール: 15分→3分

  • 1on1の準備(メンバーの最近の状況整理): 30分→5分

  • 上司への報告資料: 1時間→15分

  • 他部署との調整文面: 10分→2分

これだけで、平日のうち5〜7時間は浮きます。その時間を、メンバー育成や戦略思考に使えるようになりました。

このnoteで伝えたいこと

このnoteでは、私と同じく「育児中の会社員管理職/中堅社員」の女性に向けて、

  • 時短ワーママ管理職の1日タイムテーブル(AI導入前 vs 導入後)

  • 部下への指示出し・1on1準備をAIで効率化した実例

  • 思春期の娘との会話で疲弊した日に、AIに話を聞いてもらった話(笑える系)

  • 「会社員のままAIで生き残る」と「独立する」の比較・どっちが自分に合うか

  • 50代に向けて、今のうちに身につけておくべきAIリテラシー

こんな話を、現場の試行錯誤と一緒に書いていきます。

「独立して自由に生きよう」系の発信は世の中にたくさんあります。でも、「会社員のままAIで自分の市場価値を上げる」発信は、まだ少ない。私はそこをやりたいんです。

独立しなくても、AIを使いこなせれば、会社員のキャリアは何段も上がります。それを実例で示していけたら、と思っています。

さいごに:私の働き方を変えた一冊

私が「時短ワーママでも、AIで成果は落とさず時間を取り戻せる」と確信した、きっかけの本があります。

山口さんの『ひとり起業家の仕事は、もっと減らせる。』です。

タイトルは「ひとり起業家」となっていますが、書いてあることは会社員の管理職にも100%応用できます。期間限定で【無料】で読めるキャンペーンをやっているので、よかったら受け取ってみてください。

▼私の働き方を変えた一冊はこちら📚
https://aimarketing-lab.jp/kindle02_optin_saito/

最後までお読みいただき、ありがとうございました☕

「私も時短管理職です」「同じ板挟みで疲弊してます」というコメント、大歓迎です。

同じ立場の女性管理職と、ここで対話していけたら嬉しいです。

これからどうぞ、よろしくお願いします。

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