【一人社長×AI従業員】第6号を投稿しました。AI従業員に「うちのやり方」を教える——仕事の質は、最初の設定で決まる。
合同会社ODAJIの小田島です。中小企業のAI導入と、グローバル人材の育成を支援しています。私自身が30人を超えるAI従業員と会社を回す実験を続けており、このニュースレターはその実践記録です。
ニュースレター「一人社長×AI従業員」の第6号を投稿しました。
今号のテーマは、AI従業員に「うちのやり方」を教える——仕事の質は、最初の設定で決まる。
優秀な人を採用しても、会社のやり方を教えなければ力を出せません。AI従業員も同じで、"うちの流儀"を教えて初めて戦力になります。今号では、そのやり方を教える2つのファイル（会社のルールブック＝CLAUDE.mdと、一人ひとりの職務定義書＝スキルファイル）を、Claude Codeとの会話だけで、Anthropic公式のやり方に沿って作る方法を解説します。
■ 今号の内容
・AI従業員が働く「デジタルオフィス（フォルダ構成）」の考え方と、置くべき2種類のファイル
・全員が従う会社のルールブック「CLAUDE.md」に何を書くか（公式が勧める3つのコツ）
・専門職「スキルファイル」の作り方と、よく使う仕事から1つずつ増やす進め方（対話プロンプト例つき）
■ 今後の配信予定（一部）
・AI従業員に何は任せて、何は任せないか——経営者の覚悟、人間の覚悟
・AI従業員に「触ってはいけない棚」を決める——設定でかける安全のロック
この実験の行方を、ぜひ間近で見守ってください。
購読（無料）はこちらから。
