東大卒、元官僚のエリートから見えた日本のサラリーマンのリアル現状

最近、かつて官僚として働いていた東大卒の同僚と、オフィスのパントリーでランチをしていた。

「ここ空いてます？」と、彼は気さくにテイクアウトの弁当を手にやってきた。

彼は50代の元官僚らしく毎朝ジョギングを欠かさないバリキャリ親父。

「最近どう？」と会社の話をしながら、ふと彼は言った。

「外資でバリバリやってる同期なんて、俺の周りにはほとんどいないよ」

彼によると、彼の同級生の50代のサラリーマンの多くは、もはや仕事に情熱を持っていないらしい。

「ずっと同じ会社にいた連中だから、新しいことに挑戦する気もそもそもない。40代・50代になってもバリバリ働こうって発想自体がないんだよね」

彼の言葉は、半分は自分への納得と自負、半分は今の日本のサラリーマンのリアルを映す風刺のようだった。

50代のリアル：天下り、早期退職、そして旅行三昧

「この前飲んだ同期なんて、早期退職して毎週国内旅行してるよ」

「天下りや子会社で2、3年働いて、その後は退職を見据えてるやつがほとんどだ」

50代にもなれば、日系の大企業では”役職定年”の波が押し寄せる。

それまで役員クラスに属さない社員は、"シニア社員”として閑職に追いやられるか天下りか、出向か、半沢直樹で描かれた世界が現実のようだ。

「結局、会社に早めに見切りをつけて退職金をもらい、のんびりした方が得だと考える人も多いんだよね」




60手前にして”ゆっくりする人生”を選ぶ人たち。

でも、今の時代は80年、いや100年生きるのが当たり前になりつつある。

そんな中で、"50代でキャリアを終える”という感覚は、一体どんな感覚なんだろうか？

「この前までニュースなんて見てなかった奴が、急に昼のワイドショーの話をし始めてさ…」
彼も驚きを隠せない様子だった。

外資で働く人材との温度差

「日本のサラリーマンなんてこんなもんですよ」

「外資は変化が多くて面白いけど、疲れるのも事実。どっちがいいかは人それぞれかな」



彼の周りの東大卒の同級生たちは、揃って”日本型サラリーマン”の道を歩んでいるらしい。

正直、私は目が点になった。そう、終身雇用。




外資でのキャリアは、3～4年で人事も経営層も変わるのが当たり前。40年同じなんぞとは、どこやらのテレビ局だけの話ではないらしい。

転職を繰り返しながらキャリアを築いてきた私にとって、“ひとつの会社に40年”という生き方は、もはや異世界の話のようだった。




ただ、彼によると、省庁や大企業でも、昔のように”終身雇用”を当たり前だと思う人は減りつつあるらしい。

特に官庁では、ここ数年、新卒の正社員採用を絞りすぎたため、人手不足に陥り、転職者を採用する流れが増えているという。

「でも、なかなかいい人材は来ないみたいだよ」

それで、転職者の離職率もあがったので、再び正社員枠を増強しているらしい。

彼も、今の日本の雇用環境に疑問を持っているようだった。

キャリアの正解はどこにあるのか？

かつての”安定”や”肩書”にしがみつく人生は、すでに幻想になりつつある。

それでもなお、そのレールの上を歩き続ける人たち。

彼らにとって、キャリアとは何なのだろうか？
安定？肩書？レールに乗った人生？



おそらく、そのすべてなのだろう。



でも、その幻想はすでに崩れかけている。そう思うのはわたしだけではないはずだ。



あなたなら、どんな道を選びますか？

レールに乗り続けるか、それとも、自ら新しいキャリアを切り開くか。

もはや”正解”のない時代に、どの道を選ぶのか——それが、これからの私たちに突きつけられている自由意志選択の覚悟と、その舵取り。

あなたは旧体制派ですか、これからの100年時代派ですか？ぜひ、あなたらしくキャリアをデザインして選びとってください。

お読みいただきありがとうございました。

＜転職を考えたら読んでほしいおすすめ本#29>
読んでみます？😆