「朝礼に出るために、私は外資に来たんじゃない」　無意味な働き方のミスマッチで揺れるキャリア心

立ち話のつもりが、いつの間にかキャリア相談になっていた…という、とある日のオフィスで。



声をかけてきたのは、別のチームの30代前半の若手女性マネージャー。

なんとなくすれちがっただけだったのに、彼女の「話したそうなオーラ」がすごくて、つい足を止めていた。

「元気？」と聞いた瞬間、彼女はぽつりぽつりと話し出す。

彼女の悩みは、「思ったように仕事が楽しめない」ということ。



「いつもバタバタしてて、目の前の仕事をこなすだけで終わっちゃうんです。キャリアを深めるどころじゃなくて……」

わかる。なんか、自分のキャリアが“消費されてる感”。

そして、彼女が一番頭を悩ませているのは、直属の上司。

この上司、いわゆる“叩き上げの日系エリート”なのです。30年近く日本の大手銀行で勤め上げ、50代になって初めて外資系に転職してきたのである。

たぶん、役職定年をきっかけに人生の第2ラウンドに突入したのだろう。



ものすごく真面目で、毎朝ジョギングと筋トレを欠かさない。まるで働くマラソン選手とよびたい。でも、問題はそこじゃない…



その“几帳面さ”、どうやら仕事にもフルスロットルで発揮されているようで……。

毎朝9時半、チーム全員をオフィスに集めて朝礼ミーティング。しかも毎朝である。ハイブリッド勤務の会社なのに、気持ち悪いくらいの違和感。


朝活？いやいや、自己満であろう。習慣とは怖いものである。

私はと言えば、アメリカとの会議があれば昼出社もザラで、そんなフレキシブルな職場環境において、「毎日必ず9時半に出社して全員集合」って、もはや儀式となり、現代の“朝の集い”と化している。



しかもその上司、部下を自席に呼びつけ、細かく進捗チェックとご意見申す。

「ここ、外資ですよね？」と心の中で100回つぶやきたくなるような、ザ・昭和な管理スタイルを、外資のオフィスで全開放しているのだ。

周りのチームもその異質さには気づいていて、彼女自身も、「うちのチームだけちょっと異様で、すみません……」と他チームに謝って回るのを何度となく見聞きした。

「真面目な完璧主義なひとでそれはすごいと思います。上司のことが嫌いとかじゃなくて、やっぱり専門性を深めて、“外資でキャリアを築きたい”という自分のビジョンと、明らかにズレているんですよね」



その言葉を聞いたとき、彼女の中で何かが限界に達しているのが伝わってきた。

普段は雑談もあまりしない彼女が、わざわざ立ち止まってまで話してくるなんて、よほど心の中にモヤモヤがたまっていたのだろう。

「すみません、また次のミーティングで……。もう毎日、ミーティングの嵐です」

そう言って小走りで去っていく彼女を見送りながら、私はコーヒーを飲みつつ、ヨーロッパの同僚たちとフランクに情報交換していた。

なんだかなぁ……と、でるため息。

彼女はまだ30代。私は切に願っている。彼女が、もっとのびのび働ける環境に出会えることを。

だって、きっとありますよ、自分にあう働き方ができる場所。

そういえば、先日かかりつけの歯医者の先生が、治療の合間にふと言っていた言葉を思い出した。

「サラリーマンって、ほんと大変ですよね。私、上司いない仕事だから思うんです。サラリーマンの方って、上司ひとりで人生変わっちゃうじゃないですか。大変だなぁって、いつも思ってます」



その言葉、沁みる。わかってくれるのね、先生！

上司次第でキャリアの風向きが大きく変わるなんて、本当にあるある過ぎて笑えない。



しかも、せっかく自分の意思で選んだ会社なのに、その良さを全部上司に潰されるのは、悲しすぎます。



もちろん、その上司もある意味では「不幸な人」なのかもしれない。

外資に放り込まれても、30年かけて染み付いたやり方しかできない。自分の正義と信念だけを頼りに、日系マネジメントを貫いてしまう。

彼もまた、自分のやり方から逃げられないでいる。


でも、だからこそ——。



自分のキャリアのスタイルと専門性は、自分で守らなければいけないと思う。

「この働き方、誰のため？」「この朝礼、本当に必要？」と、問い続ける勇気を持つこと。

日系という異文化が交錯する外資のこのような世界では、なおさら重要だ。



何が正しいかなんて、正直わからない。でも、自分の感覚を麻痺させてまで“合わせる”必要なんて、きっとない。



矛盾に囲まれながらも、自分の軸は、自分で死守する——それが、現代を生きるビジネスパーソンのサバイバル術なんだと思う。

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