人を使ってきましたか？

事務職という仕事柄、
他人の履歴書を見る機会は多い。
見ていると、感心する事もよくある。

履歴書をそのまま信じるなら、
「こんな志の高い人に指導できないな」
そこまで思える、履歴書もたまに。

それとは逆に。

こんな履歴書の人、獲らないでくれ。
そう思う事も、正直あります。

「履歴書１枚で人間性が見抜けるとでも？」

そんな事を言われそうですが。

あるじゃないですか。
「雇ってもらいたいんだな」って感じが
いっさい伝わってこない履歴書とか。
別に、職歴とか資格とか。
偉そうに言える立場ではないですが。
やる気のあるなしくらいは、ね。
伝わりますよ、書類１枚でも。

ちなみに。

先日、自分が初めて参加した
面接の人なんですが、、、

どーも、採用になりそうな上に
場合によっては自分の部署にくるので。
改めて履歴書をじっくり見てたのです。

「売場を管理しつつ、部下の育成を受け持ち
　３～５年計画で、部下のマネジメント等を
　してました」

とか、書かれております。

部下のマネジメント。
やったことねぇｗ

程度はもちろん分かりませんが。
人を存分に使ってきたような人間を、
使いこなせる経験値が自分にあるか？
と問われたら、ねぇ。
鼻で笑われたらどうしよう

後輩　「面接の人、入るんですか？」

わりと気になってたらしい、
今いる後輩が聞いてきた。

そう言えば、一応自分もこの後輩。
使ってはいるんだよなぁ、、、
今更ながらに、そう思い。

「・・・今月は曲がりなりにも
　Ａ業務１人で全部やったじゃん？」

後輩　「限りなく怪しかったですけど、はい」

「この業務については、
　次回から全面的に任すから、、、」

後輩　「おっと、こいつはマジですか」

「この業務については、俺の頭から消させてね」

後輩　「精一杯務めさせていただきます」

「そんな感じで、色々託していくから。
　最終的には俺が死んでも困らない感じでヨロ」

後輩　「すぐ生きることを諦めないで下さい。
　　　　小動物ですか？」

この後輩の反応、いつも想像の斜め上なので。
イジッて遊ぶ、、、もとい指導するのが
ささやかなガス抜きです。
ウザイと思われてたらどうしよう

マネジメントとか言われたら、
笑われるレベルですが。
今更格好付けても、
スマートな後輩育成なんて、出来ないしね。

新人くるか分からないけど。
最近、特に空気感重いから。
仲良し部署を取り戻すとこから、
目指してみようかな、、、

今年は、何としても転機にしたいので。
人が入りそうなこのタイミングで、
少し頑張ってみようかなと、
珍しく思っております。

営業にもってかれたらどうしよう