自ら動くな、人使え。

他人の仕事をチェックするのが苦手だ。

こうも「苦手」だとは思わなかった。
基本、１人でやってきた弊害だろうか？

人の仕事のチェックをすると、
念入りにしたつもりでも穴だらけｗ
自分がＯＫ出したら、上に回るんだけど。
その時、指摘が出るわ出るわ。
こんなに、見逃すもんかと情けなくなります。

自分のミスは、大体想定できるけど。
他人のミスは、想定外の箇所に及ぶから。
見れてないんだろうな（言い訳）

「自分でやらずに、やらせて、
　チェックするのが今後の仕事と思え」

って、上司によく言われるんですが。
珍しく、素直にそうだなと思える訓示です。

「人にやらせて進める」

これ、今後の大きな課題なんですよね。
極論自分がいなくても、業務が回るように。
我慢して、やらせないといけないんだけど。

こーいう「人を育てる」事に関して、
見本になる人が周囲に（以下自粛）

なもんで、偉人の言葉に頼りがちです。
ココでも何度か書いたヤツですが、、、

やってみせ、言って聞かせてさせてみて、
ほめてやらねば、人は動かじ。
話し合い、耳を傾け承認し、
任せてやらねば、人は育たず。
（元日本海軍大将・山本五十六）

これなんですよねー
類似語として昭和の名作ドラマ、
「スクールウォーズ」より。

人を信じ、待ち、許してやる事。

ってのも個人的に好きですが。
言わんとする事は、同じですよね。

すごく、腑に落ちる言葉なんだけど。
実践しようとすると、中々難しく、、、

やってみせ、言って聞かせてさせてみて

「ちょっと、何言われてるか分かりません」
「というか、何言われてるか聞こえません」

話し合い、耳を傾け承認し、
任せてやらねば、人は育たず。

「これ、どーしたらいいか分かりません」
「あぁ、、ちょっとそこ置いといて」
　→　結局自分でやる

ほめるのも、多分下手だと思われｗ

まぁ、できない也にやってくしかないですが。
その過程で悩んでて、気が付いた。

コレできてる人、周囲にいないｗ

人が育たないわけですね。

唯一、今他所にいる元上司を思い出した。
そーいや、あのお方は下にやらせてる時は、
黙って見守ってくれたよな。。。

人を使う側の立場に立った時、
はたして、自分に務まるのか。
今までは、上に文句を言ってたけれど。
今度は言われてしまうだろうか？
アイツ、何にもしないよなって。

５０代も間近に迫り。
小さい頃想定してた、
「年相応の落ち着いた大人」を目指すなら、
正念場を迎えたような気がします。。。