休職期間満了は、必ず退職とは限らない？【社労士が解説】

適応障害で休職してた社労士、きゅうまるです。

早速ですが、その話、鵜呑みにしていませんか？

「休職期間は最大〇か月までとする」
「休職期間が満了した場合、自然退職とする」

このような、一文を就業規則で見たことはありませんか？

もしくは、会社から「休職期間が満了したので退職となります」と言われた場合どうでしょうか？

休職期間が満了したのだから仕方ない、、、退職するしかないか。

就業規則の一文、会社からの通達。

そのまま鵜呑みにしていませんか？

結論からいうと、休職期間が満了したからといって、必ずしも退職しなければならないわけではありません。会社と交渉の余地があります。

休職期間満了による退職の流れ

企業の多くは、就業規則の中で「休職期間は最大〇ヶ月まで」と定め、この期間が経過しても復職できない場合には自然退職となる旨を規定しています。

たとえば、メンタル不調で休職して1年。その後も復職できないまま期間満了を迎えたら、自動的に退職扱い——。

実務上はよくある話です。
しかしここで立ちはだかるのが、労働契約法19条です。

労働契約法19条とは？

この条文では、「期間の定めのない契約（＝正社員）を雇止めにする場合、客観的合理性と社会通念上の相当性が必要」と定められています。

かみ砕いて言うと、「辞めさせるにはそれなりの正当な理由がいる」ということです。

つまり、「休職期間が終わったから」といって、それだけで当然に退職になるとは限らないのです。

でも就業規則に書いてあるし・・・

もちろん、就業規則に効力がないという話ではありません。

ただし、個々のケースごとに、「本当に復職の可能性が全くない状態だったのか？」が問われることになります。

たとえば、以下のようなケースでは、裁判では「退職扱いは無効」と判断されることがあります。

「就業規則に書いてある＝必ずその通りになる」わけではありません。
それを認めると、なんでもかんでもまかり通ってしまいますので。

休職期間満了による退職が無効になったケース

では実際に、休職期間満了による退職は認められなかったケースはあるのでしょうか？

過去の裁判の結果をちょこっと覗いてきたいと思います。

まとめ

この裁判の結果も踏まえ、「休職期間満了による退職」の考え方を整理しますと、

「かならず復職や職期間延長ができる」というわけではないですが、会社と交渉の余地があると考えていただければよいと思います。

医師が「あとちょっとで復職できる」、「軽微な仕事ならできる」と判断したのであれば、交渉材料としては武器になります。

もちろん、配置転換や業務軽減は会社の義務ではありません。

ですが、会社側にはそれなりの考慮・検討が求められるということです。

つまり、裁判の結果も示す通り、「義務ではないが、無視はできない」というバランスが、休職期間満了による退職の有効性を考えるポイントになるのです。

休職期間が満了がしたからと諦めず、ぜひ会社と話し合うことも考えてみてはいかがでしょうか？

ここまで読んでくださりありがとうございました。

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きゅうまる

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