傷病手当金はもらうべき？2026年最新版｜僕が「ボーナス10万円以上」を失って本気で後悔した話

「傷病手当金がありますので安心してください。」

病気で倒れた僕に、会社はそう言った。

その時の僕は……

「なんて優しい会社なんや！」

そう思っていました。

……数か月後までは。

ボーナスの日。

給与明細を開いた瞬間、思わず二度見。

「あれ？」

「え？」

「ゼロが一個……消えてない？」

いや、消えてはいません。

ボーナスがごっそり減っていました。

その瞬間、僕は悟ったんです。

あぁ……あの時、有給を使っておけばよかった。

今日はそんな、僕のリアルな失敗談です。

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傷病手当金は本当にありがたい制度

最初に言っておきます。

傷病手当金は本当に素晴らしい制度です。

病気やケガで働けなくなった時でも、健康保険から給与のおよそ3分の2が支給されます。

最長1年6か月。

これがあるから生活できた。

これは間違いありません。

だから制度そのものに文句はありません。

文句があるのは……

「何も知らなかった昔の自分」です。

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「有給じゃなくて傷病手当金で」

病気で1か月休むことになった時の話です。

僕には有給休暇が残っていました。

だから当然、

「有給を使います。」

そう伝えました。

すると会社は、

「長期なら傷病手当金でお願いします。」

と言います。

当時の僕は制度なんて全然知りません。

「そういうルールなんや。」

くらいに思っていました。

ところが……

これが人生最大級の勉強代になります。

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ボーナス明細を見て固まる

復職して数か月。

待ちに待ったボーナス。

明細を開く。

……

……

「え？」

思わず電卓を取り出しました（笑）

何回計算しても少ない。

会社へ確認すると、

「傷病手当金の期間は欠勤扱いです。」

とのこと。

その瞬間、

僕の心の中では

「最初に言うといてくれーー！！」

と叫んでいました（笑）

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ここで制度説明を入れます。

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実は有給には、とんでもない力がある

有給休暇は休んでいても、

給与は100％。

しかも出勤扱い。

つまり会社によっては、

賞与査定にも影響しにくい。

一方、

傷病手当金は給与のおよそ3分の2。

さらに会社によっては欠勤扱い。

つまり

給料も減る。

ボーナスも減る。

僕は見事に

ダブルパンチを食らいました（笑）

笑っていますが、

当時は全然笑えませんでした。

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制度説明は今の内容で十分です。

ただ途中にも

「僕ならこうした」

「当時の僕へ一言言えるなら」

などを入れると読みやすくなります。

例えば最後。

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まとめ

もし今の僕が、過去の自分に会えるならこう言います。

「会社の言うことを全部信じるな。」

もちろん会社が悪いとは限りません。

担当者も制度を詳しく知らない場合があります。

だからこそ、

自分のお金は自分で守る。

これが本当に大切です。

傷病手当金は、人生を支えてくれる素晴らしい制度です。

でも、使い方を間違えると、あとから「こんなはずじゃなかった……」と後悔することもあります。

だから休職するときは、

まず有給が何日残っているか確認する。

就業規則で賞与の計算方法を見る。

そして、

「有給を使ってから傷病手当金に切り替えられませんか？」

と、一度会社へ相談してみてください。

僕みたいに、

ボーナス明細を見て固まる人が、一人でも減りますように。