20代・第二新卒向けITエンジニア転職エージェントおすすめ3選
「新卒で入った会社を早めに辞めてしまった。第二新卒でエンジニアに転職するのは難しいんじゃないか…」そんな不安を抱えている方は少なくありません。しかし結論から言えば、第二新卒はエンジニア転職において決して不利な立場ではありません。
むしろ、第二新卒という経歴は、適切なエージェントを選んで正しい進め方をすれば、エンジニアへの転職において大きな武器になります。企業側も20代の若手エンジニア候補を積極的に採用したいと考えており、ポテンシャルを重視した求人は非常に豊富です。
ただし、大手の総合転職エージェントに登録するだけでは、第二新卒に合った求人にたどり着けないケースが多くあります。第二新卒のエンジニア転職を成功させるには、自分の状況に合ったエージェントを選ぶことが何より大切です。
この記事では、第二新卒がエンジニア転職で有利な理由から、エージェントの選び方、おすすめのサービス3選、そして転職を成功させる具体的な戦略まで、詳しく解説します。
第二新卒がエンジニア転職で有利な理由
企業は若手エンジニアを積極採用している
IT業界では深刻な人材不足が続いており、企業は「経験者だけを採用する」という姿勢から、「若手をポテンシャルで採用して育てる」という方針にシフトしています。特に20代前半〜半ばの第二新卒は、社会人としての基本的なマナーやビジネス経験を持ちながら、新しい環境にも柔軟に適応できる存在として高く評価されています。
経済産業省の調査では、2030年までに最大79万人ものIT人材が不足すると予測されています。この慢性的な人材不足が、第二新卒のエンジニア転職にとっての最大の追い風となっています。
ビジネス経験があることが強みになる
新卒採用と比較したときの第二新卒の強みは、「社会人としての基礎経験がある」という点です。どんな職種であれ、前職でのコミュニケーション経験やビジネスマナー、責任感は、エンジニアとして働く上でも重要なスキルです。チームで開発を進めるエンジニアの仕事においては、技術力だけでなく対人コミュニケーション能力が不可欠であり、第二新卒はその点で新卒よりも一歩先んじています。
早めに動けば選択肢が豊富
第二新卒としての転職は、一般的に「卒業後3年以内」が目安とされています。この期間を過ぎると、エージェントの対象外となったり、求人の選択肢が大幅に狭まったりするケースがあります。「今の会社に違和感を感じている」「エンジニアに転向したい」という気持ちがあるなら、できるだけ早い段階で行動を起こすことが、転職成功の鍵になります。
第二新卒エンジニアがエージェントを選ぶ際の3つのポイント
ポイント①：第二新卒・若手に特化しているか
転職エージェントの中には、主に経験豊富な中途採用者向けのサービスが多く、第二新卒には不向きなものも少なくありません。第二新卒でエンジニアを目指す場合は、第二新卒や20代の若手転職に強みを持つエージェントを選ぶことが重要です。そうしたエージェントは第二新卒向けの求人を多数保有しており、担当アドバイザーも若手の転職支援に慣れているため、的確なアドバイスを受けることができます。
ポイント②：IT・エンジニア求人の質と量が充実しているか
第二新卒向けのエージェントでも、IT求人の充実度はサービスによって大きく異なります。エンジニア転職を目指すなら、ITエンジニア職の求人を豊富に保有し、未経験OKの求人が多いエージェントを選ぶことが大切です。また、ブラック企業を排除する仕組みがあるかどうかも、転職後の定着率に直結する重要なポイントです。
ポイント③：書類・面接対策のサポートが手厚いか
第二新卒は経歴が浅いため、「職務経歴書に書くことがない」「面接でどう自分をアピールすればいいか分からない」という悩みを抱えることが多いです。そのため、書類添削や面接対策を丁寧に行ってくれるエージェントを選ぶことが、内定獲得率を高める上で非常に重要です。1人あたりのサポート時間が長く、個別対応を重視しているエージェントほど、第二新卒にとって心強い味方になります。
20代・第二新卒のエンジニア転職におすすめのエージェント3選
1. UZUZ（ウズキャリ）
UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターなど「職歴に自信がない20代」に特化した転職エージェントです。創業者自身が第二新卒での転職に苦労した経験を持ち、「新卒至上主義をぶっ壊す」という強い思いのもとで設立されたサービスです。対象年齢は主に16〜29歳で、利用料金は完全無料です。
こんな人におすすめ：第二新卒・既卒でIT系の職種に幅広く転職を検討したい20代、まずは丁寧なカウンセリングから始めたい方に向いています。
UZUZの最大の強みは、1人あたり平均12時間以上をかける手厚い個別サポートです。自己分析から始まり、書類添削、面接対策、求人紹介まで、すべてを担当アドバイザーが個別に対応します。この徹底したサポートが、書類選考通過率87%・内定率86%という高い実績につながっています。
IT系の求人に強く、インフラエンジニアやWebエンジニア、IT事務など幅広い職種の求人を保有しています。ブラック企業を排除する厳格な基準を設けており、転職後の定着率は96%と非常に高水準です。また、「ウズウズカレッジ」という独自のITスクールも運営しており、Java・CCNAなどを学べる動画コンテンツやマンツーマン指導を通じて、スキルを身につけながら転職活動を進めることもできます。
第二新卒として転職を考える上で特に心強いのは、担当アドバイザー自身が第二新卒や既卒としての転職経験を持っていることが多い点です。同じ立場を経験した人だからこそ、悩みや不安に寄り添った的確なアドバイスをもらえます。
UZUZの良い評判・口コミ
「未経験でも応募可能な求人が多く、面接対策や自己PRの作成に時間をかけてくれました。既卒の自分でも安心して転職活動を進められました」（20代・女性）
「IT関係の職場を半年で辞めた第二新卒でしたが、登録から1ヶ月半ほどで満足のいく企業に転職できました。丁寧で時間をかけたカウンセリングのおかげだと感じています」（20代・男性）
注意点として、求人の多くがIT系に偏っており、IT以外の職種も検討している場合は選択肢が限られます。また、対象年齢は29歳以下が中心のため、30代以上の方には向いていません。担当者によっては連絡頻度が多いと感じることもあるため、ペースを調整したい場合は最初の面談で伝えておくと良いでしょう。
2. 第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、株式会社ネオキャリアが運営する第二新卒・既卒・フリーター専門の転職エージェントです。10〜20代限定のサービスで、月間新規登録者数は約2,000人。18〜25歳までの就職支援実績は22,500人以上、職務経験なしの支援実績は10,000人を超えており、第二新卒の転職支援においては業界でも屈指の実績を誇ります。利用料金は完全無料です。
こんな人におすすめ：IT職に限らず幅広い職種から転職先を探したい第二新卒の方、スピード感を持って転職したい方に向いています。
第二新卒エージェントneoの特徴は、事務職・営業職・ITエンジニア・サービス業など幅広い職種の求人を豊富に保有している点です。書類選考通過率は94.7%と非常に高く、平均4社程度の選考で内定が決まるケースが多く、最短2日で内定が出ることもあります。スピーディーに転職を決めたい人にとって心強いサービスです。
サポート面では、専任のキャリアアドバイザーが転職相談から履歴書・職務経歴書の添削、模擬面接、面接日程の調整、内定後の年収交渉まで一貫して対応してくれます。社会保険未加入や高離職率といった問題のある企業は求人に掲載しない方針を採っており、ブラック企業に入社するリスクを抑えられます。転職後3年以内の離職率が8.0%と低水準を保っている点も、サービスの質を裏付けています。
また、オンライン面談にも対応しており、地方に住んでいる方や在職中で時間の制約がある方でも気軽に相談を始めることができます。
第二新卒エージェントneoの良い評判・口コミ
「第二新卒エージェントneoは初心者の転職活動に良い環境だと思います。転職の基礎を教えてくれたり、選考が上手くいく方法もキャリアアドバイザーが教えてくれたりしたので心強かったです」
「これまでの経験を深掘りするのにかなりの時間を割いてくれました。おかげで自分でも気づかなかった強みが見つかり、自信を持って面接に行けました」
注意点として、求人はIT系職種に限らず幅広いため、ITエンジニア職に絞った支援という点ではIT特化型のエージェントに比べると専門性が劣る面があります。また、担当者による対応の差が出ることもあり、「連絡が途切れた」「面接対策が一般的な内容にとどまった」という口コミも一部に見られます。担当者との相性が合わないと感じた場合は、早めに変更を申し出ることをおすすめします。
3. ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界への転職に特化した転職エージェントです。2021年設立と比較的新しいサービスですが、Googleマップの口コミ評価は340件以上の投稿で5点満点中4.8点という非常に高い評価を獲得しています。未経験からITエンジニアを目指したい20代に特に強みを持ち、利用者の87%が年収アップを実現しているという実績も注目です。利用料金は完全無料です。
こんな人におすすめ：IT・Web業界のエンジニアに絞って転職したい20代・第二新卒の方、メガベンチャーや優良IT企業への転職を目指したい方に向いています。
ユニゾンキャリアの最大の特徴は、IT・Web・ゲーム業界に精通したキャリアアドバイザーが全員業界経験を持っている点です。エンジニア特有の悩みや職種の選び方、キャリアパスについて、現場のリアルな情報をもとにアドバイスをもらえます。「どの職種のエンジニアを目指せばいいか分からない」という段階から相談できるため、IT業界への転職が初めての方でも安心です。
求人の質の高さも大きな強みで、他の転職エージェントでは出会えないメガベンチャーや注目のIT企業の求人を紹介してもらえると利用者から評判です。未経験OKの求人も豊富に保有しており、第二新卒でIT経験がなくても転職に挑戦できる環境が整っています。さらに、LINEでのやり取りやオンライン面談にも対応しており、忙しい在職中の方でもスムーズに転職活動を進められます。
ユニゾンキャリアの良い評判・口コミ
「他の転職サービスでは出会えなかったメガベンチャーや注目企業の求人を紹介してもらえました。求人の質が高く、選択肢が豊富だったことが転職成功につながったと思います」（20代・男性）
「第二新卒として転職活動をしており業界未経験でしたが、第一志望の企業から内定を頂くことができました。面接対策や必要書類の作成方法など手厚くサポートして頂きました」
注意点として、求人の多くが東京・大阪など都市部に集中しており、地方での転職には対応が難しい場合があります。2021年設立と歴史が浅いため、大手エージェントと比べると知名度や実績の積み上げという点では劣ります。担当者によって対応に差が出ることもあるため、合わないと感じた場合は早めに担当変更を依頼することをおすすめします。
3サービスの特徴まとめ
3つのサービスをあらためて整理します。UZUZは1人あたり12時間以上の手厚い個別サポートが特徴で、IT系職種を幅広く検討したい第二新卒の方に最も向いています。第二新卒エージェントneoはIT職に限らず幅広い職種の求人を保有し、スピーディーな転職を希望する方や、まずはどんな仕事があるかを広く見てみたい方に向いています。ユニゾンキャリアはIT・Web業界特化で求人の質が高く、最初からITエンジニア職一本に絞って優良企業を狙いたい20代に最適です。
3サービスはいずれも登録・利用が完全無料で、複数のサービスを同時に利用することも可能です。UZUZとユニゾンキャリアを掛け持ちして、片方で求人の選択肢を広げながらもう片方でIT特化の情報収集をするというような使い方も非常に有効です。
第二新卒エンジニア転職を成功させるための戦略
戦略①：転職理由を「前向きな動機」に変換する
第二新卒の転職で最も聞かれるのが「なぜ前の会社を辞めたのか」という質問です。「人間関係が嫌だった」「残業が多かった」という後ろ向きな理由をそのまま話してしまうのはNGです。大切なのは、転職の動機を「より成長できる環境を求めて」「IT業界でキャリアを構築したい」といった前向きな言葉に変換することです。事実を隠す必要はありませんが、**面接官が聞きたいのは「この人は次の会社で何をしたいのか」**という点であることを意識しましょう。
戦略②：「なぜエンジニアなのか」を具体的に語れるようにする
「なんとなくエンジニアが良さそう」「IT業界は将来性がありそう」という漠然とした動機では、面接官に熱意が伝わりません。前職でどんな課題に直面し、それがエンジニアへの転職意欲にどうつながったのかを、具体的なエピソードで語れるように準備しておくことが重要です。たとえ短い社歴であっても、前職での経験とエンジニアへの転職動機を結びつけることができれば、面接での評価は大きく変わります。
戦略③：最低限のITスキルを身につけてから転職活動を始める
全くのスキルゼロで転職活動を始めると、応募できる求人が限られてしまいます。CCNAの資格勉強、Pythonの基礎、HTMLとCSSの学習など、自分が目指す職種に合わせた最低限のインプットをしてから転職活動を始めることで、内定率が大幅に向上します。UZUZの「ウズウズカレッジ」など、エージェントが提供する学習サポートを積極的に活用しましょう。
戦略④：複数のエージェントを同時活用する
1社のエージェントだけに頼ると、求人の選択肢が限られてしまいます。2〜3社のエージェントに並行登録することで、それぞれが持つ独自求人にアクセスでき、転職活動の効率も上がります。ただし、同じ企業に複数のエージェント経由で応募してしまわないよう、応募状況の管理は自分でしっかり行うことが大切です。
よくある質問（FAQ）
Q. 第二新卒でエンジニア転職すると「逃げ」と思われませんか？
そのように思われることはほとんどありません。IT業界は人材不足が深刻なため、第二新卒の未経験転職に対して寛容な企業が多くあります。むしろ「自分のキャリアについて真剣に考えた結果、エンジニアを選んだ」というストーリーを明確に語れれば、面接官からの評価は高まります。
Q. 前の会社の在職期間が短くても大丈夫ですか？
6ヶ月〜1年程度であれば、第二新卒として受け入れてくれる企業は多くあります。ただし、在職期間が短いほど「すぐ辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれやすいため、転職理由と今後のキャリアビジョンを明確に説明できる準備が必要です。エージェントに相談しながら、自分の状況に合った説明の仕方を一緒に考えてもらうことをおすすめします。
Q. 文系出身でも第二新卒からエンジニアになれますか？
なれます。特にインフラエンジニアは文系出身者が多い職種の一つで、論理的思考力とコミュニケーション能力が重視されます。重要なのは学部よりも「学ぶ意欲」と「問題解決への姿勢」です。前職での経験を通じて培った強みを活かしながら、ITスキルを上乗せしていく姿勢が評価されます。
Q. 転職後に後悔しないためにどうすればいいですか？
エージェントに企業の内部情報をできる限り聞くことが重要です。残業時間・リモートワークの実態・チームの雰囲気・入社後のキャリアパスなど、求人票には書かれていない情報を事前に確認しておくことで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。エージェントは企業と直接やり取りをしているため、こうした情報をリアルに教えてもらえる点がエージェント利用の大きなメリットです。
Q. 在職中でも転職活動はできますか？
できます。今回紹介した3サービスはすべてオンライン面談に対応しており、平日夜や週末を活用して転職活動を進められます。在職中に転職活動をする場合は、情報漏洩に注意しながら進め、内定が出てから退職手続きを進めるのが一般的な流れです。
まとめ
第二新卒でのエンジニア転職は、正しいエージェントを選び、適切な戦略で臨めば十分に実現できます。今回紹介した3サービスをあらためて整理すると、IT系を幅広く検討したい20代にはUZUZが、幅広い職種から探したくスピーディーな転職を目指す方には第二新卒エージェントneoが、IT・Web業界に絞って優良企業を目指したい方にはユニゾンキャリアがそれぞれおすすめです。
「第二新卒だから不利かもしれない」という思い込みを捨て、今すぐ行動に移すことが大切です。どのサービスも登録・相談は完全無料ですので、まずは気になるエージェントに1社だけ登録してみることから始めてみましょう。一歩踏み出した人だけが、新しいキャリアをつかむことができます。
こちらの記事も参考になると思います。
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【手厚い選考対策で未経験をカバー】IT転職エージェント＠PRO人
IT転職エージェント＠PRO人は、IT業界への熱意はあるものの、スキルや経歴に不安を抱える未経験者にとって心強い味方となるエージェントです。経験者向けのイメージが強いかもしれませんが、実は20代の異業種からのキャリアチェンジにも本気で向き合ってくれます。特に選考書類の添削と面接対策の質に定評があり、正直、自分にはアピールポイントがないと悩む方でも、隠れたポテンシャルを最大限に引き出してくれるでしょう。一人で悩むよりも、まずはプロの目線を借りてみるのが賢明です。
主な特徴
書類通過率の高さ：未経験者の熱意や過去の異業種での経験を、IT業界の選考に通る魅力的な自己PRへと変換するノウハウがあります。
マンツーマンの徹底サポート：担当者が一人ひとりに寄り添い、最初の面談から入社まで二人三脚で伴走してくれます。
将来的な年収アップを見据えた提案：目先の転職だけでなく、エンジニアとして数年後にどう価値を上げていくかという中長期的なキャリアプランを描けます。
こんな人におすすめ
これからIT業界で本気でキャリアを築いていきたい20代の方
履歴書や職務経歴書の書き方に自信がなく、プロの添削を受けたい方
未経験からでも将来的に高い専門性と年収を目指したい方
【完全無料のITスクール併設】キャリアカンパニー
キャリアカンパニーは、未経験からITエンジニアを目指す方に特化した、伴走型の転職支援サービスです。「ITってそもそも何から始めればいいの」という知識ゼロの段階からでも挑戦できる環境が整っているのが最大の強みではないでしょうか。単なる求人紹介にとどまらず、学習から入社後の定着まで一気通貫でサポートしてくれます。途中で挫折しそうになっても、専任の担当者がいることで学習のモチベーションを保ちやすい仕組みになっています。
主な特徴
無料のオンラインITスクール：転職活動と並行してITの基礎知識を学べるため、未経験の不安を払拭しながら選考に進むことができます。
定着率にこだわったマッチング：独自の企業ルートを持ち、目先の内定ではなく長く活躍できる職場を厳選して紹介してくれます。
専任アドバイザーによる一気通貫サポート：分業制ではないため、あなたの強みや学習の進捗をしっかりと把握した上で企業にアピールしてくれます。
こんな人におすすめ
ITの知識が全くなく、何から勉強していいか分からない方
スクールに通って基礎スキルを身につけながら転職活動を進めたい方
入社後のミスマッチを防ぎ、長く安心して働ける企業に出会いたい方
【圧倒的な求人数で可能性を広げる】Geekly（ギークリー）
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した大手転職エージェントです。基本的には経験者向けの求人が中心ですが、プログラミングの独学経験がある方や、ポテンシャル採用の枠を狙う20代の未経験者にとっては、その豊富な求人数が強力な武器になります。完全未経験からだと少しハードルが高く感じるかもしれませんが、事前の準備や自己学習の成果を見せることで、思わぬ優良企業に出会えるチャンスが広がります。とはいえ、誰もが最初は初心者です。まずは自分の市場価値を知る意味でも相談してみる価値はあります。
主な特徴
圧倒的なIT特化求人数：業界特化型ならではの膨大な求人を保有しており、未経験歓迎のポテンシャル求人に出会える確率が高まります。
スピード感のある選考：マッチングの精度が高く選考プロセスがスピーディなため、早く結果を出して現場に出たい方に適しています。
業界出身の専門アドバイザー：IT業界の動向に精通した担当者が、あなたの持つ異業種での経験をどうIT業界で活かせるか客観的に言語化してくれます。
こんな人におすすめ
独学やスクールでプログラミングを学んでおり、基礎的な知識やポートフォリオがある方
若さを活かして、ポテンシャル採用を行っているIT企業にどんどん挑戦したい方
すでにIT業界での営業などの就業経験があり、エンジニア職へ職種転換したい方
【未経験からのIT転職に特化】ユニゾンキャリア
ユニゾンキャリア転職は、IT・Web業界に特化しながらも、完全未経験者のサポートに非常に力を入れているエージェントです。担当アドバイザーの専門知識が深く、夜間や休日の相談にも柔軟に対応してくれる手厚さが、多くの未経験者から高く評価されています。今の仕事を続けながら準備を進めたいけれど、時間が取れずに焦ってしまうこともあるでしょう。そんな不安な時期に、じっくり寄り添ってくれる心強い存在となるはずです。
主な特徴
未経験者向けの無料ITスクール：実務に近いカリキュラムを無料で受講でき、身につけたスキルを直接アピール材料にして選考に臨むことができます。
徹底した面接対策：営業や販売など、非IT職での経験をどのようにITエンジニアの強みに変えるか、具体的な言葉選びまで丁寧にサポートしてくれます。
柔軟なサポート体制：平日夜遅くや休日でも面談や選考対策を行ってくれるため、現在の仕事を続けながら無理なく転職活動ができます。
こんな人におすすめ
現在別の仕事をしており、休日や夜間を使ってIT転職の学習と準備を進めたい方
無料のスクールで手に職をつけながら、確実な正社員転職を目指したい方
面接や書類作成に苦手意識があり、プロの手厚いサポートを受けたい方
