【住友不動産】 転職ガイド｜中途面接 書類選考 面接 企業分析 志望動機

はじめに｜転職エージェントを使っても、なぜ選考は落ちるのか

転職を考え始めたとき、
ほぼすべての人が転職エージェントを使います。

それ自体は、間違っていません。
むしろ、使わない方が不利です。

ただし、私はずっと違和感を持っていました。

エージェントを使っているのに

こういう人が、あまりにも多い。

しかもその多くは、
「能力が足りない人」ではありません。

現職で評価され、
それなりの成果を出し、
論理的に話せる人たちです。

では、なぜ落ちるのか。

エージェントが「教えきれない」領域があるから

転職エージェントは、
求人紹介・条件交渉・日程調整において
非常に価値のある存在です。

ただ、全員が同じレベルで教えてくれるわけではないことも、
事実です。

特に次のような点は、
エージェントによって精度に大きな差が出ます。

• この企業の選考では
  どこが通過条件で、どこが加点なのか

• 面接官は
  どの瞬間に「次へ進める／止める」を判断しているのか

• 同じ受け答えでも
  評価が割れるラインはどこか

多くのエージェントは、
「こう答えると良いですよ」という
表面的なアドバイスはくれます。

しかし、

という 評価ロジックの裏側 まで、
構造的に説明できる人は多くありません。

さらに言えば、
「志望動機ひとつ取っても」同じ作り方では通りません。

同じ業界出身なのか、
それとも全く異なる業界なのか。

出身業界が違えば、
評価される志望動機の組み立て方も、
“刺さるポイント”も、まったく変わります。

にもかかわらず、

• 業界ごとの差を考慮せず

• 汎用テンプレに当てはめ

• 「なぜそれが評価されるのか」を説明されないまま

選考に臨んでいる人が、あまりにも多い。

転職活動で一番危険なのは、
「なぜ落ちたのか分からないまま、回数だけを重ねること」です。

理由が分からないまま転職を続けると、
次のような状態になります。

• エージェントを増やす

• 書類の表現を少し変える

• 面接対策本を読み漁る

それでも結果は変わらず、

と、本来不要な不安だけが増えていく。

最悪なのは、
原因が分からないまま妥協する転職です。

これは、後から必ず後悔します。

私がこの記事を書く理由

私はこれまで、
大手転職サービスに在籍し、
現在は独立し、毎年100人以上の転職希望者と直接会っています。

• 書類で落ち続ける人

• 面接で評価が割れる人

• 最終面接でひっくり返される人

• そして、内定を取る人

そのすべてを、同じ目線で見てきました。

その中で、はっきり分かったことがあります。

そして多くの人は、
「何が評価軸か」を正確に知らないまま戦っている。

この記事で扱うこと・扱わないこと

この記事は、
自己分析ワークやモチベーション論を書くものではありません。

• 転職エージェントの使い方

• キャリアの正解

• 気合や覚悟の話

そういった内容は、一切扱いません。

代わりに、

• この企業の選考では
  何が見られているのか

• 書類・各面接段階で
  どこが通過条件で、どこが減点なのか

• なぜ「できる人」でも落ちるのか

を、採用側の評価ロジックから逆算して整理します。

目的はひとつです。

このnoteは、こんな人のために書いています

もしあなたが、
「なぜ落ちたのか分からない転職」をしたくないならば
この先は必ず役に立つと自負をしております。

さあ、内定を共に勝ち取りましょう。