久々に勤めた病院は奇妙な職場だった〜‼️嫉妬😩

第29話　飛んで火に入るサワヤカさん

　イケメン課長が去ったあとの受付は、
一見すると落ち着きを取り戻したように見えた。

しかし -そんな平和は長くは続かなかった。
「来るもの拒まず、去るもの追わず」

アコガレクリニックの院長は、出戻りスタッフにも寛容だ。

一度辞めたとしても「戻りたい」と言えば、ほとんどの場合、快く受け入れてくれる。

けれど実際には、一度辞めた職場に戻るのは、精神的にもかなりハードルが高い。

  そんなある日、かつて受付スタッフとして働いていたサワヤカさんから、私に連絡があった。

「また、アコガレクリニックで働けないかな……」
彼女は、退職後に複数の病院を転々とし、内科や整形、眼科など、計五か所を経験したものの、どこも長続きしなかったという。

理由を尋ねると――
「院長はパワハラ気質。
看護師は気難しくて、受付は見下されるばかり」
と、どの職場でも似たようなストレスを感じていたようだった。

中でも最後に勤務した内科は特に酷く、
なんと院長がスタッフの仕事ぶりを点数化し、「成績表」として本人に手渡していたという。

たとえば――
「患者の呼びかけ時、語尾が長い」
「忙しい日に休み希望を出した」
など、納得し難い理由で1点、2点と評価される。
サワヤカさんは、そんな毎日に心をすり減らし、最終的には円形脱毛症まで発症。
退職に追い込まれたのだった。

「もう人間関係で揉めるのは嫌……」
「アコガレのスタッフは良かったのに、衝動的に辞めてしまったことを後悔してる」
そう打ち明ける彼女の声は、電話越しにかすかに震えていた。

正直なところ、院長はあの性格のままだし、スタッフの顔ぶれも当時とは大きく変わっている。
うまくやっていけるのか不安もあったが、とりあえず彼女の気持ちは院長に伝えることにした。

「リハビリ助手の募集があるから、それで良ければ聞いてみるよ」

予想外だったのは、院長の反応だった。

「そうだろう、やっぱり戻ってきたい人もいるんだよ！」
なんと、目を輝かせて喜んでいるではないか。
サワヤカさんに対して、そこまで上機嫌とは……。
その理由はすぐに分かった。

実はアコガレクリニックのリハビリ部門では、電子カルテと紙の指示書を併用していた。

開院時から電子カルテを導入しているにもかかわらず、古いスタイルがずっと残っていたのだ。

それを一掃し、完全ペーパーレス化を進めたいというのが、院長の思惑だった。

サワヤカさんは、他院の整形外科でペーパーレス運用の経験がある。
つまり、即戦力。
リハビリ助手としても受付としても、活躍が期待されていた。

こうして、彼女はリハビリ助手兼受付として再びアコガレに戻ってきた。
いきなりリーダー的立場を任される形になったが、彼女は張り切って働いた。

院長の狙い通り、ペーパーレス化はスムーズに進行し、他のスタッフたちからの信頼も厚くなっていった。

ところが――
それが、裏目に出た。
あまりに頼りにされすぎて、リハビリ助手の先輩スタッフたちの反感を買ってしまったのだ。
いわゆる――
**“飛んで火に入る夏の虫”**状態である。

当時のリハビリ室は、イケメン課長が去ったあと、統率が取れなくなり雰囲気が荒れていた。

もともと仲の悪かった二人の助手は、お互いのシフトをずらして勤務していたほど。

しかし、サワヤカさんが入ると急にその二人が結託し、今度は**「サワヤカさんとは一緒に働きたくない」**と訴えはじめた。
さらに、
「彼女が辞めないなら、私たちが辞めます」
と、リーダーに迫る事態にまで発展。

リハビリ室の空気は最悪になり、
二階のスタッフたちも「仕事がやりづらい」と訴えるようになった。
そして、心が折れたサワヤカさんは――
出戻って一年足らずで、再び退職することになったのだった。

「本当に女の嫉妬って怖い……」
つくづく、そう思わされた出来事だった。

独り言

もともと仲が悪く、陰口を叩き合っていた二人が、
急に手を組んでサワヤカさんを排除しようとした。

彼女が去った後、またすぐに二人の仲は悪化したそうだ。
リーダーが不思議に思って尋ねると、
そのうちの一人はこう答えたという。

「消去法ですよ。別に仲良くしたかったわけじゃない。
今はこの人と組んだ方が“得”だと思っただけです」

……そんな発想があるのか。

人間関係って、本当に怖い。

そして、その“怖さ”は、ある非常事態をきっかけに、
もっとあからさまに姿を現すことになる -。