Claude Codeに"AI社員"を作らせた話｜秘書・PM・マーケ、5人体制の裏側

はじめに

前回、
「非エンジニアがClaude Codeで一人会社を作った、最初の1週間」
を書きました。

1週間の終わりに、
ぼんやりと「5人のAI社員」という
体制ができ始めていた、
というところまでお話ししました。

今回はその続きです。

実際にどうやって役割を分けたのか？
何を基準に判断させているのかを？
より具体的に公開します。

この記事はこんな方向けです。

前回の記事を読んで、
・「AI社員」の実際の作り方が気になった方

・Claude Codeで複数の役割・作業を切り分けたい方

・「AIに丸投げ」ではなく「AIと分担する」やり方を知りたい方

読み終える頃には：
役割ごとにAIへ指示を分けるという発想と、
実際に使っている設定の骨組みがわかります。

なぜ「1人のAI」ではなく
「5人のAI社員」にしたのか？

最初はClaude Codeに、
何でも一括で頼んでいました。

記事を書いて、
と言えば記事を書いてくれるし、
調べ物を頼めば調べてくれる。

でもしばらくすると、
あることに気づきました。

「何でも屋」に頼むと、
指示が雑になる。

「いい感じにやっといて」
で済ませてしまい、
出てくる結果も平均的なものに
なりがちでした。

そこで試したのが、
役割ごとに「担当」を分けて、
それぞれに判断基準を持たせる
というやり方でした。

この記事の続きでは、
・実際に作った5つの役割の中身
・判断基準の書き方
・運用してみて変わったことを
具体的に公開しています。