上司と部下の1on1って何を話すの？～1on1体験談～

私たちの会社には「1on1」という制度があります。（2～3カ月ごとに）

よく耳にはするけど、正直意味があるのかな？と疑問に感じることも多かったです。

1.  入社時から感じたこと💭

まずはじめに・・・
私：人事採用担当（noteの中の人）
上司：社長

私の上司は代表にあたるので1on1では代表と面談です。

入社当初から実施してもらって不安の中、
困ってることない？や心配していたことなど
ざっくばらんに話させてもらい大変心強かったのを今でも覚えています。

うちの場合、1on1担当者と1次評価者が同じなため
実質2ヵ月ごとのフィードバック面談のようなものですよね（笑）

2.  “社長とこんなに話せるんだ”という驚きと感謝🤔

最近だと、半期で自分が立てた目標の進捗について
「今こう進めているんですが来月はこうやって進めていこうと思います」という内容や
それに対して「こういう観点もあるんじゃない？」と
的確なアドバイスも代表自らしてくれます。

これ私だけでなく他にも代表と面談をしてる社員もいて
他にも直属の上長と1対1で話すので
ささいな最近感じていることなどちょっとした心配事などもアドバイスをもらえます。

3.  仕事も人生も話せる面談ってあるらしい🌱

前職ではどこに進んでるか分からなくてモヤモヤすることも多かったんです。
でも、LCTではいつも1on1で話して来月から進むべき方向性が分かるので
本当にもうスッキリします。

現場を上手くまとめられなくて…
どう進んでいけばいいか迷っちゃって…って時、
本当に道が パッ！て明るくなるんです(笑)

仕事とプライベートって密接に関わっていると思うんですが
そういった話しも気軽にして、
長期休暇でお休みを取る時も事前に相談ができることもありがたいです。

シンプルに余計な心配をしなくて良い！っていいのが大きいですね。

他の社員の1on1ですが、
「婚活します！」と宣言していた社員もいて
すごいフラットに向き合ってもらえる時間なんだなと思いました。

  4. 働く環境って、制度より「人」だと思う🤝

「どんな人が上司になるのか」って、実は会社選びでとても大事な要素だと思います。
わたしは、この会社の1on1を通じて、「人を大事にする組織」ってこういうことかと実感しました。
少しでも気になったらぜひ話を聞きにきてください。きっと“温度感”が伝わると思います。

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