未経験から情シス（社内SE）へ異動時に勉強しておきたいこと

「今までは企画や総務部門で働いていたけど、急に情報システム部に異動になってしまった」

決して多くはないですが、少なからずこういった人がいると思います。

私も、現在の情シス部門へ異動する前は、事務職として実務をこなしていました。

そこからある日、情シス部門へ異動となりました。

それまではITの知識や情報システムのことも全くわからない状態で、ただユーザとしてシステムを利用していただけでした。

異動してすぐは何が何だかわかりませんでした…

正直、異動してきて１年くらいはめちゃくちゃしんどかったのを覚えています。

今でこそ何とか仕事をこなせるようにはなりました。

ただ正直、もっと早くこの勉強しておけばよかった！と思えるようなことも少なくありませんでした。

残念ながら、私の部署には「未経験で社内SEになったら何を勉強したらいいか」といったことを教えてくれる人はいませんでした。

そんな経験を生かして、今回未経験で社内SEとなった人へ、何を学べばよいのか、勉強しておきたいことを紹介していきます。

また、社内SEなり立ての人がどういったことをすれば、仕事がこなせるようになっていくのかも紹介します。

読んでくれる人の前提として、

• 学生時代は情報系を専攻していない

• 情シス・社内SEの部門へ異動となった

• システム開発はベンダーへ委託することが多い

• インフラよりはアプリ寄りの社内SE

• そこそこ従業員数が多く業務が縦割りされている

の方を想定して書いています。

• いきなり情報システム部に異動してきて何が何だかわからない！

• 新入社員で情シス部門へ配属されたけど、何から学べばいい？

• 社内SEになるけどこれだけは勉強しておいた方がいいことは？

こんな人におすすめの内容になっているので、参考にしてみてください。

未経験から社内SEへ異動された時に勉強しておきたいこと５選

では早速、未経験から社内SEへ異動された時に勉強しておきたいことを紹介します。

社内SEはたくさんの能力を求められますが、それでもこれだけは早めに身につけておいてほしいといったことを紹介します。

所属している会社によって、スキルに左右はされますが、どの会社の社内SEでも求められるスキルを紹介します。

ITの基礎知識

まずはITの基礎知識です。

情シス部門では、今までの部署では聞かなかったような言葉が飛び交います。

ITの知識がない状態の人が来ても、そもそも何を言っているのかわからない状態からスタートします。

「API？何それ？え、クリティカルパス？聞いたこともない…」

こんな状態でした。

新しく来た人へ配慮して、言葉の補足をしてくれるような人がいればいいですが、大抵の人は忙しいのでそこまでの余裕がありません。

会議の場でも何を言っているのかさっぱりなので、内容以前に言葉が分かるかどうかの状態で進まなくなってしまいます。

こうならないよう、情シス部門へ配属された人は最低限のITの知識を身につけてほしいです。

わからないことだらけだと思うので、完全に理解する必要はないですが、「何か聞いたことあるな」レベルにしておくことは不可欠です。

社内の業務知識